本月初联想公司CEO杨元庆宣布将自掏两千万元奖励员工，这一新闻引发社会的普遍热议。“围观群众”一方面乍舌于杨元庆高达1460万美元的薪资，一方面则指责杨元庆此举有作秀之嫌。
作为一家全球知名IT企业的CEO，杨元庆2012年度薪资是否过高呢？我们不妨在全球知名IT企业CEO中做个横向对比。
1.拉里·埃里森 Oracle公司CEO
69岁高龄的甲骨文CEO拉里 埃里森2012年度薪资合计9620万美元。
埃里森首先单在股权奖励一项就已高达9070万美元。除此之外他还享有390万美元奖金及1美元薪金，另外公司还支付了150万作为埃里森住宅安保上的开销。
埃里森去年的收入与2011年7750万美元的收入相比提高了21%。
2.保罗·贾柯布 高通CEO兼主席
贾柯布去年薪金为2070万美元，与2011获得的报酬相比减少了5%。不过12年高通的营收与利润反而有所攀升。
贾柯布年薪120万美元，340万奖金，1500万股权奖励及110万津贴及其他形式的补贴。
3.罗睿兰（Ginny Rometty） IBM公司 CEO 总裁兼主席
今年是罗睿兰在担任IBM公司 CEO的*年，罗的薪金合计1620万美元。该收入也是她前一任工作薪金的两倍。
但跟前任Sam Palmisano的薪金相比起来还不到其一半的水准。罗睿兰的薪金包括150万美元年薪，390万美元奖金，930万股权收入及150万美元其他补贴
4.迈克尔·戴尔 戴尔公司CEO兼主席
戴尔2012年度的薪金为1610万美元。
由于戴尔的股票及期权奖励高达1180万美元，戴尔的薪金在2012年也水涨船高提升了近乎四倍。戴尔的收入还括98万美元的薪水，330万美元的奖金，以及1412万美元的补贴。
5.梅格·惠特曼 HP CEP兼总裁
惠特曼2012年度薪金合计1540万美元，除了1美元薪金外，她的年收主要源自1350万美元的股权奖励。另外他还有170万美元的奖金及22万美元的各种津贴。
与2011年1650万美元收入相比，惠特曼的佣金减少了7%。而2012年度惠普公司财报营收1203亿美元与2011年度1275相比同样也减少了5%，惠特曼薪金上的调整也显得理所当然。
6.约翰·钱伯斯 思科CEO兼主席
钱伯斯在2012财年获得了400万美元的现金奖励，但这笔收入无法弥补接近41%的股权奖励方面的下调。而合计1170万美元的收入跟前年比下降了9%——彼时年薪约为1290万美元。
钱伯斯2012年度的合计1170万美元的收入除400万美元的收入外，还包括37.5万美元的年薪，730万美元的股权奖励，以及1.1万美元的各种津贴。
思科12年营收461亿美元，与去年比增长了7%。而净收入的增长则高达24%（80亿美元）。
7.杨元庆 联想CEO
杨元庆2012年度薪资合计1460万美元，公司财报内容中对于其薪资结构部分的描述如下图所示：
其中LTI部分包含各种股票期权奖励及职业津贴，Target Bouns为绩效奖励，灰色部分为基本工资。
纵观世界范围IT企业CEO的薪资结构，各种股票期权奖励及津贴在其中都占了大头。作为稀缺人才科技领域的职业经理人，高薪资符合供求规律。
