阿里给力年终奖：13薪之外 特别红包人人有份

　　昨日收到1月份月薪，今天额外的第13个月薪水又到账，阿里巴巴集团员工近日惊喜不断。最新消息显示，还有更大惊喜在持续----阿里巴巴集团董事局主席马云今天向全体员工发送邮件称，因超额完成年度各项指标，今年阿里人除了年终奖及期权奖励、13薪和例行加薪之外，还将在近日收获特别红包。

　　根据马云的邮件透露，此次特别红包的发放原则是人人有份，主要根据员工在阿里贡献的年份多久而定，以“鼓励员工持久在公司里长期发展。”

　　而此次红包的发放流程亦带有典型的阿里特色---阿里集团全体正式员工只要参加支付宝红包阿里用户体验嘉年华活动，回答9个关于公司在过去一年发生大事的问题，全部答对后，即可获得特别红包。

　　在阿里巴巴集团，年底特别红包被称为“惊喜”，因为只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前的阿里巴巴因为2010年业绩突出，因而于2011年初向全体员工在发放过特别红包，当时不少阿里员工在微博上惊叹红包的金额相当“给力”。

　　在给员工的邮件中，马云也谈及了加薪问题，表示，2013年将会对很多岗位加工资，“除了是应对物价因素外，重要的是公司对你的岗位有了新的更高要求。”

　　马云自己认为，“2012年我们干的不错，大家也辛苦了”。确实，刚刚过去的2012年，对于阿里巴巴集团来说是一个毫无疑问的关键年份。在这一年，集团经历了雅虎回购，B2B私有化，业务整合，组织部大轮岗等令人应接不暇的变化和挑战。同时，阿里集团开始以生态化思想构建业务系统，并开始启动组织文化的转型升级。

　　令人欣喜的是，虽然阿里巴巴集团2012全年只净增了200名员工，但组织效能大幅提升，淘宝和天猫全年交易额突破1万亿，11.11则实现了单日191亿的奇迹，中小企业业务在组织变化之后也取得了令人瞩目的成绩。

　　马云在邮件中总结称，2012年“我们收获了很多的惊喜，也经历了很多艰难的挑战，今年很多的事情会在阿里发展史上可圈可点。”

　　阿里集团方面表示，2013年，阿里集团会面临更大的业务生态转型突破和组织文化升级的挑战，集团将会逐步进行一系列的业务、组织布局和系统优化。但集团方面表示，在经历了2011年跌宕起伏的变化之后，阿里集团2012年的主动求变，已经为未来的发展打下了坚实的基础。

　　据悉，往年阿里巴巴集团的常规年度奖励包括年终奖、加薪及期权奖励等。今年1月初，阿里巴巴集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资（13薪）的奖励，且表示从2013年开始，如果集团组织效能继续提升，13薪的做法将会每年延续。

　　而在今天给员工的信件中，马云特意强调了感恩和公益，他希望员工感恩客户，同事、合作伙伴和快递员。同时，他也一如既往的鼓励员工好好过年，好好花钱，好好旅游，好好休假，给家人买好礼物，给淘宝卖家多点生意。也鼓励将一部分奖金捐助给阿里的公益基金。

　　他还称，面对水，空气和食物的污染，希望员工回家时，做些调研，做些保护的唤醒工作。只有每个人的意识和努力，才能在十年后看到蓝天，清水和安全的食品。