劳工组织要求缩短加班时间，工人却希望多加班多赚钱，提升底薪似乎成为了*选择
导语：美国
IT网站PCWorld周一撰文称，在劳资矛盾日益凸显的当下，富士康和三星却面临着两难困境：一方面是劳工组织的步步紧逼，要求他们缩短加班时间；另一方面则是工人的主动要求，希望多加班、多赚钱。在这样的情况下，提升底薪似乎成为了*的选择。
以下为文章全文： 为了赶工生产三星的最新一代智能手机，位于广东惠州的代工厂生产线工人每天都要工作12小时。
24岁的王宏伟(Wang Hong Wei，音译)有着亲身体会：他和另外四五个人每天总共要在HTNS深圳公司的一家工厂里组装2700部Galaxy S III。但在正常工作时间内，他们永远完不成任务。
“他们告诉我们10小时能干完，但10小时根本不够。我们每天都不停地干活，但根本干不完。”王宏伟11月末接受采访时说。
作为中国电子制造商最常见的违规问题之一，超时加班频频被媒体曝光。但对于这个国家的很多工人来说，这早已成为常态，甚至成为他们主动追求的目标。工人可以得到更高的薪水，而三星和富士康等公司也可以加大产品出货量。但在面临外界越发严厉的监督后，三星和富士康都承诺将在未来2年内缩短工人的加班时间。
缩短加班时间 富士康的计划是，到2013年7月，将工厂的加班时间控制在中国法律允许的范围内，也就是每月36小时。三星也计划到2014年底在中国的供应商工厂里实现同样的目标。
要达成这些目标必须克服巨大的障碍，倘若处理不当，便会导致工人薪水降低——他们中的很多人都要依靠加班费来维持生计。
“如果他们减少加班时间，对我们肯定不利。”富士康工人李晓安(Li Xiaoan，音译)说，“到时候我们赚的钱就少了。”
在富士康郑州工厂，工人们正在组装苹果iPhone 5。然而，李晓安这样的工人周二却表示，加班需求已经降低了。
“现在是淡季。”他指的是iPhone 5的出货量需求下滑。目前，李晓安每天至工作8小时，只是偶尔加加班。接下来几个月，他的月薪大概会在2000元左右，略高于1800元的底薪。
“我刚来这里时，每个月赚3200，每天工作10小时，包括2个小时的加班。”他说。
底薪太低 劳工保护组织也发现，很多工人愿意多加班。但这些组织仍在批评富士康和三星的加班时间过长。“我记得有个工人跟我说，‘别报道加班了，如果你们老说这事，公司就会减少加班时间。’”总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)创始人李强(Li Qiang，音译)说，
但李强和其他人却认为，更重要的问题在于工人的底薪太低，他们除了多加班别无选择。
“这根本不够生活，所以他们不得不加班。”李强说，“如果富士康上调底薪，工人仍然加班，那样会更好一些。有些工人可能愿意加班，有些人或许会选择其他事情，享受生活。”
富士康似乎也意识到这种两难困境，他们有望上调工人工资，以缓解减少加班产生的影响。据公平劳工协会(Fair Labor Association)透露，该公司已经在开发一套薪酬组合，以保护工人的薪酬。
三星也在研究一些措施来减少超时加班，但拒绝透露详细信息。
尽管这两家公司已经做出承诺，但劳工专家还是对富士康和三星能否全面降低工厂加班时间表示怀疑。
中国劳工研究中心协调员凯伦·华(Kalen Hua)认为，不仅工厂要采取行动，苹果等企业也要做出响应。要减少加班需求，苹果必须为工厂提供更长的时间来完成订单。
淡季工人流失 但另外一个问题在于，每逢淡季来临，很多工人都会离开工厂寻找其他工作。一旦订单再度增加，留下的工人加班时间便会进一步增加。
“我不知道他们能否安然度过这一时期，但如果成功，富士康和三星肯定会首先完成。如果他们带头，便会影响其他公司。工人们也想留在富士康和三星。”凯伦·华说。
有些人希望尽快看到变化。
“他们真的应该替工人想想，不能只想着供货。”王宏伟说，他只在那家惠州三星供应商工作了5天就辞职了。他的不满包括超时工作、管理人员的恶劣态度、薪水拖欠，以及全天都要站着工作。
“我觉得管理层都没有人情味。”他说，“但愿留下来的工人状况能好转。”(书聿)
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