国外媒体今日撰文指出，就在谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎新CEO的同一天，媒体也曝出了她已经怀孕的消息。梅耶尔能否在扮演好母亲角色的同时，带领身陷困境的雅虎重现昔日辉煌，这也引发了硅谷的普遍关注。
以下为文章全文：
同时扮演两种角色
在玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)被任命为雅虎CEO后仅数小时，便传来了她怀孕的消息。如今，她如何同时扮演好两个新角色，已经成了硅谷的一个热门话题。今年37岁的梅耶尔预产期是10月初，她的*个宝宝将是男孩。
在埃默里大学任教的管理顾问凯文·科尼(Kevin Coyne)说：“如果她获得成功，对各个行业的女性来说都具有里程碑意义。在接下来的数十年里，梅耶尔会成为女性中间的热门话题。”
据梅耶尔透露，在得知自己怀孕的消息后，雅虎董事会所有成员都未表示担忧。今年6月晚些时候，在猎头公司与她取得接触后一个星期左右，梅耶尔向雅虎董事会透露了她怀孕的消息。梅耶尔说，她计划在休产假期间继续工作，产假将持续数周时间。
通常情况下，已经成为父亲的男人可以继续担任高级职务，但在大企业女性高管当中，大多数会选择在四五十岁时出任CEO，因为那时孩子已长大成人。根据几位有过这种经历的女高管介绍，梅耶尔要想在做好母亲的同时，遏制住雅虎的下滑颓势，保姆、坚强的领导团队以及随时准备为家庭付出的丈夫等三方的作用十分关键。
58岁的金宝汤公司CEO丹尼斯·莫里森(Denise Morrison)称，为了在管理好企业的同时，将两个女儿养大成人，她做出了多笔“交易”。莫里森说，她之所以能在职业发展道路走上了捷径，完全是因为丈夫汤姆·莫里森(Tom Morrison)“能屈能伸”，善解人意。
案例屈指可数
莫里森的妹妹、Frontier Communications Corp CEO马吉·威尔德洛特(Maggie Wilderotter)也说，如果没有丈夫杰伊·威尔德洛特(Jay Wilderotter)的付出，她不可能取得成功。曾是美国空军飞行员的杰伊心甘情愿呆在家中“相妻教子”，但他在过去20年还经营着加州的一家葡萄酒厂。
梅耶尔的丈夫扎迦利·博格(Zachary Bogue)曾是一位律师，如今则是主要投资科技创业公司的早期风投基金Data Collective的合伙人。他周二未对此发表评论。
女性怀孕后担任大公司CEO的案例在硅谷的确屈指可数。即便是一些经验丰富的猎头，他们也记不起来除了梅耶尔，还有谁怀孕以后担任过CEO。美国高科技猎头公司Vell & Associates执行合伙人德拉·维尔(Dora Vell)说，有些女高管在怀孕以后会“自动退出”，等到孩子长大以后，才会寻求担任高层管理职务。
梅耶尔透露，她最近在谷歌每周工作90个小时，参加近60个会议。有人对梅耶尔怀孕以后能否继续保持这么大的工作量表示怀疑。美国旧金山票务网站Eventbrite总裁朱莉娅·哈茨(Julia Hartz)说：“你根本不可能在抚养孩子的同时，还能轻松带领一家企业走出困境。”
现年32岁的哈茨有两个女儿，一个4岁，一个只有7个月大。她在2006年与丈夫凯文·哈茨(Kevin Hartz)一起创建了Eventbrite，她担任公司总裁，丈夫担任CEO，目前共有大约220名员工。
过来人的经验之谈
哈茨回忆起了2008年*个女儿降生前一刻，她仍然在笔记本电脑上回复客户电子邮件的情形。当她在分娩以后继续写邮件时，医院工作人员建议她应该将电脑放在一旁，安心休息。哈茨与丈夫的父母都住在附近，同时他们还找了一个兼职保姆来照顾孩子。哈茨打趣说，“感觉好像全村子的人都出动了”，而Eventbrite也允许她在生产后不久继续工作。
美国市政债券公司Lebenthal & Co总裁兼CEO亚历山德拉·勒贝撒尔(Alexandra Lebenthal)说，梅耶尔必须在产假期间继续与公司保持接触，以提升员工士气。勒贝撒尔在1995年生下*个孩子不久，即接管了这家家族企业。在两次产假期间，她仍然抽出时间工作。
勒贝撒尔说，等到她第三个孩子在2004年出生时，“我已学会了一手拿着黑莓(微博)手机打电话，一手推着婴儿车散步。”
非盈利组织Families and Work Institute总裁埃伦·加林斯基(Ellen Galinsky)称，梅耶尔还必须习惯于处理意外情况，如中途请事假去看儿科医生。她说：“梅耶尔会发现有些事情真的不得不去做。现实情况就是，有些时候的确难以兼顾。”尽管如此，加林斯基认为，一个必须承担起照顾老人或生病丈夫重任的女CEO，与普通女人没什么区别。
面临诸多挑战
除了怀孕问题，梅耶尔还在管理层面面临诸多挑战。科尼说，虽然梅耶尔最近刚刚加盟沃尔玛董事会，但她的背景仍然缺乏企业CEO所应具备的传统领导履历。其中一个挑战就是，如何提升雅虎员工士气。由于经历了多年动荡，CEO更迭频繁，雅虎员工的士气也降到了低谷。
据科尼介绍，在谷歌，每一名员工都觉得他们“几乎总是在取得成功”，而在雅虎则不同，员工士气低迷，似乎已经习惯了公司走下坡路。市场研究机构Gartner分析师艾伦·韦纳(Allen Weiner)认为，在梅耶尔上任的头100天里，投资者可能会采取听之任之的态度，可一旦梅耶尔犯下什么重大失误，他们不会有怜悯之心。
韦纳表示，梅耶尔的当务之急是打造一个强大的领导团队，说服雅虎过渡期CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)留任。莱文索恩主持了雅虎许多媒体内容项目，手下有不少忠诚的助手。韦纳说：“如果罗斯离开，他的一些重要助手也会离职，那梅耶尔就遇到大麻烦了。”莱文索恩暂未对此发表评论。
韦纳指出，鉴于她缺乏内容和媒体从业经验，梅耶尔被任命为雅虎CEO的确出人意料。韦纳说，内容和媒体对雅虎的复兴至关重要，但他认为梅耶尔只要能重新激发员工的工作热情，她在雅虎就能取得成功：“一位CEO的工作是否出色，就看他或她是否有能力将出色的人才团结起来，让他们携手为公司的发展做出贡献。”
员工持观望态度
这项任命还使得一些科技行业精英开始重新审视雅虎。风险投资人弗雷德·威尔逊(Fred Wilson)曾在今年三月宣称雅虎“已死”，但现在他改变了这一判断，称雅虎“翻开了新的一页”。
Jobvite现任CEO、前雅虎高管丹尼尔·芬尼甘(Daniel Finnigan)说，周二早晨，在门罗帕克一家创业者和风险投资人经常光顾的健身俱乐部，梅耶尔出任雅虎新掌门人的消息成了他们讨论的热门话题。芬尼甘说：“每个人都十分惊讶，认为这是雅虎的一次豪赌。但她在硅谷的人气的确很旺。”
雅虎现员工表示，梅耶尔的履历给他们留下了深刻印象，但他们现在都持观望态度，无论是对她的领导水平，还是对她怀孕一事。一些员工说，他们期待着公司高级管理层进行更大的调整。
在雅虎总部，一位软件工程师说他对梅耶尔怀孕并不感到担心：“有了宝宝，离开几个星期，这都不是什么问题。”他认为，重新提出公司“愿景”以及恢复“竞争优势”才是雅虎员工最为关心的事请。(清辰)
