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富士康再次对大陆员工全面涨薪 涨幅达16%-25%

自2月1日起将再次全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资,加薪幅度为16-25%。富士康称,此为2010年以来第三次大幅加薪。

    富士康(鸿海)集团17日表示,自2月1日起将再次全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资,加薪幅度为16-25%。富士康称,此为2010年以来第三次大幅加薪。

  多次加薪 称为制造业界树立好榜样

  富士康发表的声明称,此次加薪,对于一个初级水平的工人而言,如果他能顺利通过技术测试,其工资水平将从原来的每月1800元提高到2200元。在三年前,初级工的月工资为900元。

  “作为中国一家*制造公司,我们富士康所有中国工厂向初级工人提供的基本工资,已经远远高出当地政府所制定的*薪金水平。”富士康在该声明中还表示,“未来我们将向员工提供更多的培训和学习机会,并将不断改善工艺水平、提高效率,不断增加薪金水平,为中国的制造业界树立一个好的榜样”。

  富士康上次提高工人工资是在2010年6月,当时其将中国境内的工人薪金水平提高了30%。

  不过,富士康的频繁大幅度调薪,也引发了质疑。此前有报道称,由于富士康薪水的大幅提高,也引发了其工厂所在地的薪酬水涨船高,导致其他企业出现招工难以及人工成本大幅提高,导致企业经营变得困难。

  再次调薪时机敏感 或为反驳“血汗工厂”质疑

  从最近富士康所处的舆论环境来看,此第三次大幅调薪的时机较为敏感。

  就在中国农历春节期间,美国的《纽约时报》发布了大篇幅的报道,称富士康凭借低廉的劳工成本,获得了苹果的订单机会,在这一点上,美国本土企业无法与之竞争,因此只能接受工作岗位流失的现实,关于此事,甚至引起了美国总统奥巴马的过问。此外,《纽约时报》还指出,富士康的工作条件恶劣,苹果公司早就知道,但并无采取措施进行纠正。其他一些美国媒体也跟进报道,并指责富士康为“血汗工厂”。

  报道出来后,引发了很大的反响。2月9日,一些苹果消费者前往苹果在华盛顿、纽约、旧金山、悉尼等地的总部和专卖店举行抗议示威活动。

  2月14日,苹果公司在其官方网站上宣布,应苹果的请求,公平劳工协会(FLA)将对苹果最终产品组装厂商进行独立审计,其中包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。

  作为此次独立评估的一部分,FLA将就工作和生活条件对数千名员工展开调查,包括他们的健康、安全、薪水、工作时长,以及与管理层沟通等。此外,FLA调查小组还将检查工厂的制造区、员工宿舍和其他设施,最终将给出一个综合的评估报告。

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