北京时间2月7日，CNBC刊登题为《各大投行2010年薪酬变动情况》评论文章，现全文摘要如下：
由于固定工资的大幅增长，全球各大投资银行所发放的2010年分红预计将低于2009年的水平，而薪酬总额则可能与2009年基本持平。
目前，美国主要的投资银行都已经向员工公布了详细的薪酬情况，而欧洲主要投行则将在下个月发布2010年年报时向员工公布薪酬明细。
以下是通过投行业及猎头公司消息人士所搜集的各大投行2010年薪酬规模及结构等信息：
美国银行美林证券：分红具有很大的随意性，而投行部门大多数员工的分红将较2009年下降10%至20%。
巴克莱资本：尚未公布薪酬信息，该公司正在考虑制定一个创新性的薪酬结构，从而以一项或有可转换工具来支付高管人员的部分薪酬。
花旗集团：执行董事的基本工资将上涨，投行部门员工的分红将较2009年增长约25%。另外，以股票发放的分红比例较2009年基本持平。需要指出的是，花旗投行部2009年的薪酬水平低于其他竞争对手。
瑞士信贷：现金奖励将被进一步限制。据悉，高管人员仅能得到30%的现金分红，而剩余70%则将在四年时间内递延。瑞士信贷表示，所有高于5万瑞士法郎（合52750美元）的分红都必须遵循递延规定。
德意志银行：投行部门员工2010年的平均薪酬为37.3万欧元，较此前一年上涨了5%。由于基本工资的增长及递延比例的增加，德意志银行2010年的分红有所下降。另外，据传高管人员的现金分红比例*仅为20%，且将在未来三年内递延。
高盛集团：2010年的平均薪酬为43.1万美元。部分分红的现金比例可达80%，这一数字远超大多数同行，但是必须在三年时间内递延。
汇丰控股：该公司将在2月28日年报发布之后再公布分红信息。据悉，汇丰2010年的分红将低于此前一年，但是亚洲地区员工分红的变动较小。
摩根大通：投行部门员工的平均薪酬为38万美元，较此前一年增长4%，但是分红将低于此前一年。据悉，投行部门高管35%至60%的分红为在三年内递延的股票。
摩根斯坦利：该银行将递延所有分红中的60%，而高管人员的递延分红比例将达到80%。
野村证券：该银行2010财年于今年3月份结束。据悉，该银行今年的薪酬水平将与竞争对手基本持平。
苏格兰*银行：作为一家部分国有化的银行，苏格兰*银行在薪酬问题上面临着巨大的限制。
瑞银集团：在经历了连续三个季度的亏损之后，瑞银集团投行部门的分红可能出现小幅下降。
