青海优颂

用户群：碎片化劳务上门的供需个体；\r\n怎么做：1. 基于LBS和全流程电子支付为技术基础，高效配置工期30天内的上门零工市场；　\r\n ２.开放准入门槛，个人身份证挂钩信誉评级，交易双方双向回评累积信誉等级；　\r\n ３.务工者自主报价，价格透明开放，系统引导，市场自主调节价格。报价可据个人累积信誉自主调节；　\r\n ４.雇主自主筛选决策报价合理性，自主匹配需求；　\r\n ５.实体门店担负信誉担保和监管、矛盾协调，和技能提升辅导工作，并根据各地消费特性开发本地化服务；　\r\n ６.支持并包容务工人员的地域流动性；　\r\n ７.盈利模式，平台和实体门店对单次交易的上浮保障金进行分成，并共同监管劳务人员的诚信保证金。实体门店对参与技 \r\n 能培训务工的劳务进行有限次抽成，对异地流动务工的本地担保服务进行有限次抽成。\r\n核心： １.现有Ｏ2Ｏ家政同质化严重，门槛开放度不高，无法包容务工的流动性。在抢夺阿姨基数和务工品质稳定性上有太重协\r\n 调包袱，生存和竞争都极度依赖城市人口结构和经济规模，很难迅速复制落地到二三线城市市场；　\r\n ２.碎片化劳务上门市场，在供需两端都很难标准化，但有共性特征可突破。因此，强调标准化培训技能和标准化收费，都\r\n 是违背市场本身规律的伪命题。烧钱补贴不能在根本上保有消费者和务工的忠实度；　\r\n ３.庞大的待就业人口基数，高频的人口流动性，是我国客观国情，也对现有用工市场造成了极大压力和挑战。而现有的企\r\n 业生存和其招聘制度根本无法消化这一压力；　\r\n ４.在海量的待就业劳动力和零工需求端匹配中，最为突出的，是信誉安全问题，其次才是匹配效率。　\r\n 综上而言，随着未来三年可预期的经济下行压力增大，职场人的谋生会更为艰辛。出于协调生活与工作平衡的必须，碎片化劳务上门在我国开发空间极大，但门槛开放度和监管保障有效才是当下的核心症结。