奇聘魔方

1.二次创业项目，基于原人力资源服务项目基础进行革新。以hr群体作为核心用户，抓住这个拥有最广泛简历资源和招聘渠道的群体，通过电子商务的平台形式实现该群体的资源流通，同时辅以IM视频即时通讯功能，实现一站式人才招聘，随时随地面试。\n猎头和其他以销售简历为主的招聘平台都是hr群体招聘的渠道而已，所以hr群体才是招聘链条中资源*的一方。抓住该群体是降低招聘成本，撬动资源快速流通的关键。\n2.视频面试作为电商交易中的一个必要环节成为平台有力的补充，对于企业和人才都极大的节约了时间成本，提高了招聘效率。\n3. 除了资源群体，效率提高之外，我们平台还创新了新的精准匹配技术方案，协助hr提高精准匹配的3-7倍（种子用户调研分析报告），同时该商业模式已经同时在做种子用户实验落地，效果很好，得到了用户群体的欢迎。大量的种子用户反馈也是完善产品的依据。\n 4.最终奇聘平台要解决的是大数据精准匹配，提高招聘效率，把招聘环节中可以量化的部分技术解决，人为不可量化的部分通过行为心理学和招聘业务特性进行引导和调控，同时辅以奇聘学院的联动促进招聘难题的解决。\n 5.卖简历的平台很多，但是有简历距离招聘成功还很远，招聘领域是一个知道的人多，参与的人多，但是又很难彻底落地的方向，因为做“人”的商业最难。解决招聘问题，除了互联网思维还需要对招聘深刻的理解和丰富成功经验。卖简历平台是一个红海，而解决招聘难题还远远没有达到，还需要更多的创新的模式突破，革新。