Bossjob 推出 AI 简历分析,招聘行业效率革命进行时
根据国内招聘平台的数据,53% 的 HR一天要看超过 100 份简历,而在招聘旺季,有人甚至一天要筛选千份简历。很多时候,为了提高工作效率,HR 留给每份简历的时间不过 15 秒。
这意味着,大量的人才可能会因为没有在简历中足够鲜明地展现自己的优势而被错过;而对于 HR 而言,则是招聘旺季枯燥且冗杂的简历筛选工作,让他们无暇顾及更多的人才梯队建设。
小场景,大需求。HR 在人才遴选中面临的难题,正通过 AI 大模型,迎来一场效率提升。
11月7日,东南亚AI招聘平台Bossjob上线AI智能招聘助手产品“AI简历分析”,这是在东南亚招聘市场,基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。
据了解,通过AI简历分析服务,企业HR可以更加高效地完成招聘流程,节省时间和精力,未来,Bossjob还将实现帮助HR模拟面试等功能。
01. AI 助手掀起效率升级
HR 永远在找寻下一个人才,而看简历,是他们每天的必做功课。现在,这个如同西西弗斯推石头的工作,有望通过 AI 大模型变得轻松且高效。
据介绍,招聘者在进入 Bossjob 企业端后,只需要点击“Chat”,将自动接入 AI 简历分析对话框,发送候选人简历,可即时生成 AI 简历分析结果。
AI 简历分析是 Bossjob 根据 HR 招聘需求大数据,采用最 先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手。借助它,HR 不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找“关键词”,而求职者,也不需要对着网络上的各种简历模板冥思苦想,生怕少写了什么被错过。
在简历分析之外,智能助手还可以在候选人初步沟通方面给出辅助,通过处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通,帮助企业快速精准地招聘到契合的人才。
从简历初筛到人才初步沟通,Bossjob 帮助 HR 将一天的工作量压缩到一两个小时完成,并将双边匹配的准确率提升到了新的量级。不仅解放了HR 的生产力,也带来了生产关系的进一步发展。
尤为让人欣喜的是,Bossjob 的 AI 简历分析服务目前面向企业完全免费。
实际上,简历分析只揭开了 AI 改造招聘行业的冰山一角,求职资源平台 Resume Builder 调查显示,2023 年有 10% 的人力资源团队在招聘流程中灵活运用 AI 技术,超过 43% 的企业计划在 2024 年通过聊天机器人,进一步优化招聘流程。
除此之外,通过机器学习平台和 AI 识别 JD(职位描述)的语言模式,对其进行优化,让其更能吸引目标候选人的关注,并规避掉可能的偏见语句;通过 AI 来深度搜集简历,挖掘并不活跃的人才;利用神经科学和AI技术,通过游戏化测验甄选候选人…… AI 在招聘领域的创新应用层出不穷。
对于 HR 来说,选择拥抱变化,已是大势所趋。
02. Bossjob 帮助全球企业打造 AI 辅助生态
纵观全球在线招聘行业三十年的迭代,围绕的无非是“效率”和“体验”两点。1.0 时代,Monster、前程无忧等公司推出了职位搜索模式;2.0 时代,是 Indeed等公司引领的垂直搜索模式;3.0 时代,是 Lindin、猎聘等推崇的社交模式;4.0 时代,则是 Boss 直聘等的算法推荐模式……
而时至今日,变化再次发生。AI 大模型以摧枯拉朽的态势改变着各行各业,人才流动从一地到一国再到全球,AI+招聘成为新质生产力的抓手。而 2018 年成立的 Bossjob,无疑将成为这一轮革新的先行者。
据了解, Bossjob 从菲律宾市场出发,以移动+直聊+AI 匹配的创新模式打开了当地招聘行业的新局面。截止 2023 年 5 月,注册用户超过 300 万,累计付费企业达数万家,一跃成为东南亚招聘头部品牌。
AI 大模型是根植在 Bossjob 基因里的能力,也是其迅速打开本地市场局面、并向全球市场复制的基础。
利用 AI 技术,Bossjob 得以砍去冗余的中间环节,以匹配简历+行为数据等方式,大大提高了招聘和求职的效率,颠覆了东南亚地区的传统招聘流程。
据了解,Bossjob 平台上有着超越行业平均值的人才高响应率,用户每收到 3 个工作推荐,就会发起一次聊天。这意味着,Bossjob “AI 匹配人才”的功能由用户行为驱动,而非广告支出。通过这样的方式,做到招聘市场上的相对公平,无论大企业还是预算有限的中小企业,都能由此获益。
Bossjob 对于招聘平台长期价值的追求,兼顾效率与体验,无疑更符合当下时代的趋势。根据《AI在招聘领域应用调研报告》 ,AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。一方面,更智能、更自动化的AI招聘场景,可大幅提升企业招聘效率,另一方面,更个性化与人性化的服务,也能提升候选人的满意度。
AI 简历分析的推出只是一个开始,如Bossjob CFO Kait所言“未来,Boosjob将全面部署全平台AI智能系统,打造AI智能辅助生态,不断提升企业与求职者的满意度,节约用户找工作的时间,降低HR劳动成本时间,赋予企业在招聘端提升新质生产力,帮助全球企业招聘产业升级。”
作为 AI 招聘行业的引领者, Bossjob 有望借助大模型的能力,不断迭代高频且刚需的 AI 功能,帮助企业降本增效。
属于他们的星辰大海,刚刚拉开帷幕。