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持续落实“三毛五理论” 刘强东再次给员工大幅加薪

2024-09-29 11:36 互联网

近日,刘强东名下的京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据了解,这也是刘强东继2024年初和年中连续三轮加薪之后的再一次加薪。

此次刘强东再一次为员工加薪,也引来了众多网友围观以及艳羡。有网友直呼,“同行想花样帮兄弟们毕业,东哥这时候给兄弟们涨工资,真把兄弟当兄弟,东哥能处。”还有网友称,“20薪,好小众的文字……”

实际上,过去三年来,刘强东一直在致力于为员工提升薪酬水平。具体来看,2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。2024年8月,京东2025校园招聘全球启动,开放1.8万个岗位,同时将校招生薪酬再次大幅上调。

一般来说,企业涨薪是留住人才、吸引人才的重要手段。刘强东曾经在多年前公开提出过“三毛五理论”,“如果京东有机会赚一块钱,只拿走七毛,另外三毛给合作伙伴,拿走的七毛再分三毛五给员工团队,而剩下的三毛五则用于公司持续发展。”其作为京东的商业信仰,一直得到坚定践行。京东这三年的涨薪也正是基于刘强东这样的理论,且值得一提的是,涨薪进度,也没把基层员工落下,一线业务人员和客服员工的薪酬提升的力度也不小。由此可知,刘强东确实把这条理论落实到位了,对员工出手十分大方。

在很多企业裁员降薪的大背景中,刘强东这番举措不仅能缓解员工的焦虑,还给足了兄弟们安全感,在一定程度上,也能激发员工的信心,为企业和社会做出更大的贡献。相信未来,刘强东带领下的京东集团也将能够持续做大做强。

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