近日,世界经济论坛的白皮书《发挥全球数字就业的潜力》发布,该报告预测,到2030年,可以完全远程工作的岗位将从如今的7.3亿个增加到9.2亿个。在全球职场迅速变革的背景下,Bossjob凭借AI创新技术和招聘服务能力,从全球招聘市场脱颖而出,成为很多求职者的选择。
9月12日,AI招聘平台Bossjob对外宣布平台在菲律宾注册用户总量突破400万,在全球招聘市场的份额和影响力进一步提升。
菲律宾地区注册用户总量破400万:强势崛起的全球化招聘平台
随着注册用户总量突破400万,Bossjob在全球招聘市场中的影响力显著提升。
Bossjob相关负责人指出,今年7月,公司在全球范围内开始大规模品牌营销投入。通过洗脑式的营销广告在主流社交媒体、户外媒体等渠道引发广泛的关注和讨论,仅TikTok单条品牌TVC的播放量就接近了百万,在ins、YouTube等渠道上,Bossjob的广告也曾成为用户热议的内容。
除了线上渠道,在菲律宾户外、公交等线下渠道,Bossjob也进行了品牌的饱和攻击。一些列的品牌营销动作,持续强化品牌的认知度和影响力。据悉,自今年以来,来自中国、日本、新加坡等地的注册用户量持续攀升,进一步强化了Bossjob在全球招聘市场的影响力。
*AI能力 推出高频刚需“职业照生成器”
除了品牌建设的投入,Bossjob也在持续加大研发的投入,以构建产品和技术壁垒。
对于求职者来说,一份高分简历离不开一张*的职业照。但在招聘平台上,很多用户却没有专业的职业照,而是默认使用招聘平台的系统头像。随着AI的普及,Bossjob也凭借大模型能力,不断迭代升级高频刚需的AI功能,职业照生成器,便是其中之一。仅需1张生活照,Bossjob可在1分钟内通过AI技术生成多张免费职业照,大幅提升简历质感,对求职的成功率也将产生积极影响。
功能上线之后,目前已有超过100万用户使用了Bossjob的AI头像功能,其中大量Web3领域的求职者反馈称,该功能显著提升了他们的求职成功率和职业形象。很多用户将自己的AI职业照分享到ins、tiktok等平台,Bossjob的品牌认知度也得到了一定规模的提升。
一直以来,Bossjob依托于人工智能算法和大数据等前沿技术,向B 端推荐高匹配度候选人,向C端用户进行职位推荐,以提高B端和C端客户的匹配精度,从而提高招聘和求职效率、降低企业招聘成本。
Bossjob打造全球化远程工作者的*平台
在全球化深入发展的背景下,国际人才已成为发达国家和地区创新创业的重要力量。这也给Bossjob的发展带来新的机遇。自2023年5月推出全球化战略,陆续在新加坡、印度尼西亚、日本、中国香港等多地推出在线招聘服务,更多聚焦在全球化人才和企业的招聘服务上。今年5月,Bossjob推出全程办公及劳务派遣服务。在产品服务方面,企业雇主通过Bossjob选择“国际”功能,可针对特定国家发布职位空缺。Bossjob则可为企业提供一站式人才招聘、雇佣及薪资结算等综合服务。
据悉,Bosjob起步于菲律宾,现已发展成全球化的AI移动招聘平台,团队创新“移动+直聊+AI匹配”的模式,运用AI技术助力企业和求职者快速匹配,实现招聘流程的智能化,未来,Bossjob将继续拓展其在全球招聘市场的影响力,进一步巩固其作为全球化人才招聘头部平台的地位。通过不断优化平台技术和扩展全球合作网络,Bossjob将为更多专业人才和企业提供高效、精准的招聘解决方案。