大唐地产海西公司召开“领导面对面”交流会

近日，大唐地产海西公司“成长可期，共筑未来”领导面对面交流会圆满举办。海西公司“322”人才培养体系的3个专项计划，是公司培养年轻骨干与储备后备梯队力量的重要途径。为了更好的关注星火计划、锤炼计划、启航计划学员的培养成效，增加双向沟通，此次交流会特意邀请了大唐地产海西公司总经理吴懿、副总经理黄身标、副总经理杨兰芬、工程总监曹阳、人力资源总监张厚磊和计划运营部副总监林晟涛参加，向学员们分享海西公司发展战略规划方向，给予成长与发展的建议，并传递戈壁精神。

千亿之路百亿海西

交流会*项议程，计划运营部副总监林晟涛分享海西公司战略报告。晟涛总以《千亿之路，百亿海西》为主题，从海西公司深耕与外拓两大角度出发，对海西公司三年内年度百亿战略规划进行了深入分析。最后，对学员们提出寄望，希望学员们在今后的工作中能够拼搏进取，追求*，共同实现海西三年内年度冲刺百亿战略目标。

林晟涛副总监|海西战略报告分享

大唐菁英未来可期

交流会第二项议程，3个专项计划学员代表汇报。学员代表们围绕参与培养计划的感受及建议、公司业务及自身岗位工作思考等分别进行了汇报。汇报结束后，总经理吴懿分享了自身经历，鼓励大家保持年轻的心态，抓住公司快速上升的机遇，借助公司培养体系平台，明确自己的目标，制定合理的职业规划。多贴近一线学习与实践，要能吃苦肯耐劳，扎实的做好每项工作，保持冲劲和斗志，从而实现自我价值。其他班子领导也对学员们提出期望，希望学员们能把握大唐地产高速发展时期，内外兼修，不断提升自我，增加自身优势，并积极响应郝总“每天进步一点点，就能实现量变到质变”号召，逐步实现自我提升，争取早日实现自己的目标。

领导们对学员们寄予了深厚的期望，相信在不远的未来，学员们能够继续脚踏实地、怀揣激情、从容前行，成为海西公司能独当一面的中坚力量。

3个专项计划学员代表汇报

领导点评

领导面对面思维荟萃

交流会第三项议程，领导面对面访谈。该环节由领导们结合工作经验与自身感悟解答学员们在工作中遇到的难题与困惑。领导通过与学员间的双向交流，为学员们指点迷津。同时，让学员们更好地了解领导的思路方向，实现全员战略思想的统一，共同成长，不断进步。

领导答疑解惑，指点迷津

戈壁精神坚持超越

交流会最后一项议程，吴懿总戈壁行分享。随着《福信戈三战队》视频的引入，大家情绪逐渐带入，由吴懿总带来了他戈壁之行的分享。

“独行快，众行远”。回忆起戈壁上这漫长艰辛的“玄奘之路”，懿总说，戈壁的魅力，就是在困难的情境下，战胜自己，实现自我超越。过程中考验的不仅仅是“团队精神”，更需要有“坚持，坚持，再坚持”的强大意志。其实，在日常工作中，也正是需要这样“十年如一日，持续坚持”的精神，才能朝着既定的目标，完成量变到质变的过程，创造奇迹。吴懿总的分享，在弘扬戈壁精神的同时，更传递着福信集团、大唐地产核心价值观。

懿总戈壁之行分享

通过这次活动，希望学员们能把“理想，行动，坚持，超越”的戈壁精神融入各自的岗位工作中，融入到生活和学习中去，激发团队向上精神，共同实现海西三年内年度冲刺百亿战略目标。

合影留念