北京时间8月29日,BOSS直聘发布了截至2023年6月30日的第二季度未经审计的财务报告。第二季度,BOSS直聘实现营收14.88亿元,同比上涨33.7%;同期公司取得净利润3.10亿元,同比增长234.7%经调整后净利润达到5.68亿元,同比增长134.6%,创下单季历史新高。
财报发布当日市场反应积极,美股盘前一度涨近10%。BOSS直聘的商业模式再一次得到验证。
投资看的是对未来的预期。观察BOSS直聘二季度报的具体业务指标,可以发现,这家公司仍有较大的增长潜力。首先是用户,二季度不是传统招聘旺季,但BOSS直聘的用户基本盘依然稳固。平均月活跃用户(MAU)同比增至4360万。
平台数据显示,这个季度BOSS直聘的用户增长主要来自学生、蓝领和三线及以下城市。根据CIC灼识咨询发布的报告,2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3%,约为美国市场的一半,可见BOSS直聘的用户渗透率还有很大的增长空间。
再看付费用户的增长,二季度BOSS直聘付费企业数达450万,同比增长了18%,说明企业端招聘需求正在逐渐回暖。据中国中小企业协会,7月中小企业发展指数(SMEDI)为89.3,比6月上升0.2点,已连续两个月回升,且高于2022年同期1个百分点。呈现出积极向上的发展态势。中小企业的复苏,也让BOSS直聘上小微企业的职位量自年初起稳步增长,在二季度继续保持向好趋势。
在宏观经济逐渐复苏的大背景下,BOSS直聘的业绩正逐渐修复。中信证券认为,招聘行业具备较强的后经济周期属性,BOSS直聘业绩增长预计将伴随宏观经济的改善释放弹性,看好公司在行业内中长期的竞争优势,维持“买入”评级。
付费用户和商业收入的稳步增长,源于平台在算法和产品上的精耕细作。为了促进招聘和求职双方的收获提升,BOSS直聘二季度在业务上积极应对。比如,在算法上更加普惠,让更多非热门的岗位扩大曝光,为求职者扩大城市、行业选择范围等。在产品层面,继续优化了简历、证书的填写流程,优化了求职者向招聘方主动打招呼介绍自己的体验,让求职者可以更快捷、全面地展示自己。
从二季度的表现来看,BOSS直聘作为在线招聘龙头的地位稳固,在用户、技术和产品等方面优势明显。若能把握复苏机遇,在线招聘平台和招聘企业都将打开向上空间,实现更进一步的增长