刘强东带领京东持续高质量就业 为56万员工提供完善薪酬福利体系

近日，京东启动2024届校园招聘，面向在校学生提供超1.5万个岗位，其中包括超8000个应届生就业岗位以及近7000个实习岗位，无论是正式招聘岗位还是实习岗位均为行业最 大规模。在刘强东带领下，京东正在持续推进高质量就业，为56万员工提供稳定的工作、完善的福利，与员工同舟共济，共享企业发展成果。

作为一家新型实体企业，京东为年轻人才提供丰富多样的职业发展机会，招聘规模大、岗位类型多、就业区域广让更多学子扬帆起航。多年来，京东还为高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、快速成长通道和广阔发展空间；为实习生打造专属成长计划，体验核心业务、明晰职业发展路径，提供远超行业的薪资待遇。体系化、个性化的培养机制让越来越多年轻人才华得到施展。今年是京东创业的第二十个年头，在对待员工方面，二十年来，京东始终坚持“先人后企”，员工发展先于商业成功，招聘与人才发展呈现“招聘规模扩大化”、“人才结构多样化”、“就业区域广泛化”、“职业发展上升化”和“福利保障人性化”等特点，蹚出了一条“有数量更有质量”的新型实体企业高质量就业之路。

与此同时，刘强东和京东为员工打造完善的薪酬福利体系，让员工生活有保障、更有归属感。在薪酬方面，2022年仅是京东物流的一线员工薪酬福利支出就达到了446亿元，占集团总收入的32.5%。近三年来，京东物流已为一线员工薪酬福利支出1065亿元。

草根出身的刘强东身上有着浓浓的“兄弟情”，因而京东从自建物流之初就与一线快递员签署劳动合同，是业内首家为员工缴纳五险一金的企业。刘强东曾在京东内部会议上强调：“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱。如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”正因刘强东的这一份坚持，去年7月京东并购德邦后，刘强东做的第 一件事就是为德邦的十几万员工缴纳社保。从2023年1月1日起，逐步为德邦股份的兄弟缴齐“五险一金”，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。

在去年11月写给京东集团的一封全员信中，刘强东还提到，京东集团将拿出100亿元，为包括德邦股份在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”，为购房的员工提供免息贷款，助力每一名快递兄弟和客服兄弟实现安居愿望。

而在此前，刘强东也曾多次表示要解决好员工的住房等问题。刘强东还提出要求，京东的员工宿舍，每间最 多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工宿舍，以后都要按这个标准来改造。今年5月初，总投入预计将超过60亿元的“京东青年城”正式启动，未来将建设近4000套家电、家具齐全，可拎包入住的员工公寓，还包含幼儿园、电影院、篮球馆、游泳馆、商业街等休闲、娱乐、健身配套场所等。这一项目的总投入加之去年投入百亿设立“住房保障基金”，京东在住房保障上的支出成为近年来京东在员工福利的最 大投入，也是近年来行业最 大的员工福利投入。截至目前，京东在全国各个办公地、物流园区拥有超2.5万套员工公寓，在员工居住条件改善上已投入超220亿元。

面向未来，刘强东还将携手员工追求更高远的目标，携手用户、合作伙伴共同迈向“35711”梦想：有3家收入过万亿人民币，净利润过700亿人民币的公司；5家进入世界五*的公司；7家从零做起市值不低于1000亿人民币的上市公司；能为国家缴纳1000亿人民币税收；提供超过100万就业岗位！