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存量时代,AI优聘如何助力企业高效便捷获取人才?

2020-10-26 14:26 网络

人才,是社会经济发展的核心力量。但在存量时代,人才却严重不足。这时候就有人要问了,每年800万+应届毕业生走向社会,其中还不包括硕士、博士及海归毕业生,这明明是人才大量增加,为什么还说现在是人才存量时代呢?

这是因为,虽然每年800万+毕业生涌入市场,然而对于毕业生而言,有一定的项目经验、有职业素养、学习能力强、专业能力过硬的毕业生极其有限。为了解决这个问题,很多大公司都研发了一套适合自己的人才培养模式,让刚刚进入工作的毕业生,综合能力在几年内得到显著提高,以满足公司的发展需要。但这类大公司在市场中仅仅是少数,绝大部分中小企业并没有研发人才培养模式的能力和精力,因此,他们对毕业生的能力提出了很高的要求,导致了长期以来大部分中小企业招人难的局面。

尤其在2020年,新冠肺炎疫情对企业的经营造成了巨大冲击,要想在疫情受控之后的这段时间里,让公司运营走上正轨,创新公司盈利模式,实现利润增长,这一切都对人才提出了更高的要求。在此背景下,我们推出针对“解决企业招人难问题”的人工智能项目——AI优聘恰逢其时。

那么,AI优聘如何帮助企业获取优质人才呢?

秒速职位解析+简历解析,快速实现人才匹配

AI优聘的核心功能之一,即为职位解析和简历解析。AI优聘利用AI技术,通过2000多个算法维度,对招聘单位发布的职位进行深度解析,深度挖掘职位的显性、隐性招聘需求;同时在海量数据库中,利用人工智能技术、大数据分析,对简历进行关键信息提取,构建人才画像,匹配精准岗位,解析出符合招聘需求的简历,并以电话、短信、邮件等多种方式邀请求职者进行面试,这一系列流程都可在秒速完成,大大提高了招聘效率。

多种AI面试模型,适应优质人才不同面试需求

AI优聘的另一个核心功能,即为AI面试机器人。AI机器人拥有多个通用岗位的面试官模型,涵盖了多个行业的客服岗(线上/线下)、管培生、IT程序员、财务人员、工程技术(通用)、以及采购岗等岗位的Talent DNA胜任力模型,可完成不同岗位的AI面试。

在面试中,AI机器人还能利用语义识别算法Talent-DNA,借助最新的语义编码模型、大规模GPU算力进行模型预训练以及表情、声音分析算法,并通过对人类面部数千个探测点的表情和微表情的深度数据挖掘,以及对声纹数据的全方位解析等,综合多维度评测求职者是否全方位符合企业需求,大大节约了企业的招聘时间。

不受时间、地域约束,在线即可搜寻全国范围优质人才

此外,使用AI优聘还可实现“发布需求-笔试-面试-录取”招聘全流程在线上完成,不受时间、地点的限制,这不但节约了企业和求职者双方的时间和金钱,还可扩大求职者的地域范围,比如说求职者在A城市读书,但是想去B城市工作,他就可以通过AI优聘,在A城市确定了工作单位后才去B城市工作,这不但节省了求职者往返两个城市所需的时间和费用,还利于企业搜寻全国的优质人才。

在人才存量时代,尤其在2020年新冠肺炎疫情受控后这个关键节点,拥有符合企业需求的优质人才,对维护经营、稳定发展和推动经营模式转型升级,具有极其重要的意义。为此,AI优聘将通过自身的算法、AI技术等优势,全心全意为助力企业招到优质人才,实现利润增长作出自己的贡献。

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