以专业创造价值，人瑞人才科技携手HRFlag赋能企业人力资源管理创新

近日,中国*的灵活用工服务提供商人瑞人才科技(06919.HK)携手国内*的人力资源管理智库HRFlag在北京举办主题为*企业人力资源管理创新的分享沙龙,人瑞人才科技创始人张建国,法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇,悟空租车CHO王俊,人瑞人才市场副总裁谢宗良,联袂为现场包括正大集团、等知名企业在内的30余位企业HR高管传递最新的企业管理思想,解读灵活用工的服务价值。

人瑞人才科技创始人兼董事长张建国先生从《未来企业管理的经营者思维》角度出发,深度剖析了当下企业发展面临的机遇和挑战,并结合其在华为早期的工作经历,为与会的企业HR高管详细介绍了未来企业人力资源管理的创新方向。

“各种新技术的商业应用使得企业的竞争方式和经营模式发生了巨大的变化,这些都倒逼企业必须重新认识企业经营与人力资源的关系,人力资源管理者要从职能管理思维转向企业经营思维,”张建国先生表示:“而企业经营者要从资本经营和生产经营转到人力资本经营,通过对人才的有效经营,来提高企业的核心竞争力和经营效益。”

法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇先生在现场分享了《数字时代的组织设计》的主题演讲,他认为在数字化时代,竞争压力加剧,“生死时速”在每一个领域上演,组织效能成为影响企业发展的重要因素之一。企业发展的不同时期,结合业务发展的需求,科学的组织结构的设计,均凸显得更加有价值和必要。

作为未来企业人力资源管理创新方向之一的灵活用工,近年来备受企业关注,但由于市场尚不规范,竞争乱象频出。作为中国*的灵活用工服务提供商,人瑞人才科技近年来一直致力于推动行业健康发展,一方面通过引领创新,为企业提供标杆服务,不但能有效实现企业降本增效的效果,同时又具备合法合规保障;另一方面,通过出版《灵活用工-人才为我所有到为我所用》、《经营者思维-赢在战略人力资源管理》以及多本行业发展白皮书等方式,不断输出专业价值,规范行业标准。

在活动现场,人瑞人才科技副总裁谢宗良先生为与会众多企业分享了灵活用工的企业价值。在他看来,灵活用工的核心模式,是人力资源服务外包,他从用工模式、合作模式、核心价值等几个维度,分享人力资源外包的内核,并结合案例实践介绍了人瑞人才是如何利用专业的人力资源外包,满足客户在不同发展阶段的需求,实现灵活用工降本增效的效果。

来自悟空租车的CHO王俊女士,则从人才战略的发展的角度,分享了《灵活敏捷的人才战略助力快速发展的业务战略》。王俊认为,在企业管理和发展的过程中,人才的筛选和培养,成为企业发展的重中之重。伴随企业业务发展的变化,系统化和科学化的人才体系搭建,灵活敏捷的调整人才筛选、聘用模式,可以更好的助力企业人效的提升,促进业务的发展。

据了解,这次活动是今年以来人瑞人才科技在国内组织的*企业人力资源管理创新

系列活动的第五场,在北京之前,重庆、杭州、南京、西安等地的同主题活动也大受企业欢迎。

关于人瑞人才科技(06919.HK)

人瑞人才科技(股份代号:06919.HK)是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言,亦是中国*的灵活用工服务提供商。公司专注于向著名新经济中国公司提供服务,根据灼识咨询关于中国独角兽企业的2019年度调研报告,所列出的211家独角兽企业中,约33.2%为人瑞人才的客户。截止2019年11月25日,公司覆盖超过150个城市的客户,运营超过20间办公室。

关于HRFlag:

HRflag是中国*的人力资源管理智库,业务包含互联网服务、市场营销服务、大型会议和社群活动。旗下品牌包括:人力资源领域全CHO阵容行业峰会-极帜大会(Flag Conference)、全球人力资源大师云集的人力资源峰会-新思论坛(THINKERS Summit),人力资源服务业创新产品服务首发平台新旗峰会-(INNOVATORS Summit)、以及多个10万在线观看专项峰会:薪酬福利峰会(TOTAL REWARDS LIVE)、人力资源数字化转型峰会(Digtial HR LIVE)、劳动力与灵活用工峰会(Workforce&Staffing Live)思想风暴在线论坛(STORMING)...同时全球*规模的雇主品牌活动-雇主品牌创意大赛(EB Awards)、中国人力资源服务业访问量*的视频超级访谈栏目-旗思妙谈(Flag Dialogue)、人力资源行业创新大奖-新旗奖(NewFlag Awards)、人力资源管理者备受瞩目的奖项-极帜奖(Flag Awards)也是HRflag的重要业务线。目前,全球*的10家人力资源服务机构中,8家是HRflag的客户。了解更多HRflag最新动态,