复星集团郭广昌：保持创业状态，拥有一颗归零的心

在复星集团流传着这样一句话:“在复星，有这样一个大脑，那就是复星之光郭广昌。”这句话一点也不夸张，在复星集团谁也无法否认郭广昌的能力与贡献。郭广昌出生于一个贫困家庭，他具有坚韧不拔的品质与严谨的工作态度，郭广昌加班到深夜是常有的事，被同事调侃为“工作狂”。受家庭的影响，郭广昌做事认真负责让人十分敬佩。

机制健全，奖罚分明一个企业想要长远的发展，必须要有健全的奖惩制度，这也是为什么有的企业有制度，有技术，但依然起不到应有的管理效果，重要原因是奖惩机制不完善，员工的工作积极性无法充分调动起来，而复星集团拥有一套机制健全的奖惩制度。郭广昌身为高层领导以身作则。实践证明，不管是大小企业，团队的精神面貌，风气正不正，关键在于领导人的作为。郭广昌曾表示，我虽然是领导，但我依然坚持，我要求员工做到的，自己必须要做到。论敬业，我每天到公司，早来晚走，休息更是少之又少，休息的时候也要打上一套太极拳。讲廉洁，这一点对于公司的发展很重要。郭广昌不仅要求公司上下都要保持廉洁的作风对于自己的亲属也严格要求，不允许参与公司的生意。讲用人，其不论亲疏，只看能力，认真对待工作的就是好员工，值得得到公司的奖励。截止到目前，复星集团已经搭建了完善的奖惩机制，赏罚分明，充分调动员工的积极性。

考核员工要做到公平公正考核员工，同样重要。要做到公平公正，不以主观取人，关键是考核指标量化。复星集团在考量员工上，不依靠主观感觉，公司内要有严格规范的考核标准和制度，确保考核公平公正。有考量，就要有标准。规矩有了，关键看执行力度，这就要看管理了。郭广昌表示，企业管理有灰度，各个业务团队之间的业务边界不是很明确，有一定的灰度；新业务的发展，边界也往往不是很清楚。严格划分每个人的职责，将制度落实到细处。在复星公司责任明确，一旦出现问题，先要确定*责任人，先从自身问题说起不能只讲别人的责任，这是大忌，要予以重罚。如果部门相互推脱，就要予以扣分，谁违反原则，领导也要及时纠正。

郭广昌一直保持着创业时的状态与拼搏精神，面对市场需求的不断变化，回归初始的状态，一切从新开始，坚持价值投资，做好每一次抉择，领导复星集团蒸蒸日上。