京东新增近29万岗位 刘强东坚持为员工提供丰厚福利保障

进入2023年，标志着刘强东带领京东走过了二十个春秋，如今，京东员工总数已突破55万大关。在过去的二十年里，京东成功开创了一条新型实体企业高质量发展的蓝图。在此过程中，刘强东一直引导京东承担起保障55万员工家庭幸福安康的责任。

在过去的三年里，京东迈入了高质量发展的阶段。期间，公司新增了近29万个就业岗位，并为物流一线员工支付了高达1065亿的薪资和福利。尽管近年来员工数量激增，但刘强东始终没有削减员工应享有的福利保障，这使得京东的员工福利制度得到了社会的广泛认可。

在京东55万名员工中，有80%的一线员工来自农村，他们是家庭的经济支柱。在刘强东的决策下，自物流业务起步以来，京东就与一线快递员签订了劳动合同，并且是行业内坚决每年为员工缴纳五险一金的企业之一。

在当前形势下，尽管国家多次强调，但仍有不少企业不能满足员工的基本保障。刘强东认为这是不道德的。他曾在公司内部会议上表示：“你不能牺牲员工60岁以后的保障来赚钱，现在兄弟们年轻，每个月跑来跑去，赚个六七千，生活还不错，但是等到他们跑不动了，却一点保障都没有，如果一家公司是靠着扣员工的五险一金来赚钱，那么一定做不长久。”

除了基本保障外，刘强东还为员工争取了更多福利。早在2012年，京东便推出了“安居计划”，为符合条件的员工提供高达100万元的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用以减轻购买首套房产的压力。截至目前，该计划的累计资金支持已近200亿元，助力超过3000名员工实现安居乐业的愿望。

前不久，刘强东在一封内部信中也再次提到了员工住房问题，他宣布将投入100亿元，为德邦等物流及客服员工建立“住房保障基金”。此举将有助于实现满五年工龄的全体员工，包括每一位快递员和客服人员的购房梦想。“这是循环无息贷款基金，意味着未来十年，集团累积投入资金总额高达数百亿人民币！”刘强东表示。

始终将员工的利益放在首位，不仅能赢得员工的忠诚和敬意，还能为企业带来更强的凝聚力和竞争力。“京东一定要做到以人为本，为每个员工都尽可能地创造更好的条件。”未来，京东也将始终秉持高质量发展的目标，为员工创造更美好的未来，同时也为社会贡献更多的价值。