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企业选人时最看重哪些因素?凯茵工业添加剂的答案不一般!

2021-12-30 08:48 互联网

一般而言,企业在选人、用人的时候都会非常看重两个因素——经验与学历,原因有以下几点:

一、有经验的人能节省企业成本、带来企业资源。

有经验和无经验在工作中的差异是非常明显的,有经验的人相较于无经验的人主要有以下优势:

1、能为企业节省培训环节和沟通成本。

2、能为企业的发展带来资源和优势经验,将过往公司的一些优秀方法带来企业并进行创新。

3、能为企业带来高效工作方式和方法,并带动企业原有人员一起实现优势互补。

4、能为企业减少试错成本,节省企业的资源。

二、有高学历的人能减少企业选人成本、带来创新能力。

虽说当今社会早已不能唯学历论,但是学历高低确实是能判定一个人能力高低的重要因素,高学历的人才主要有以下优势:

1、高学历往往代表着高学习能力和高效工作方式,能节省企业的选育成本。

2、高学历人员有很好的科研能力,能为企业带来创新和发展。

3、高学历人员有很好的社会资源,能为企业带来多种合作。

因此很多企业写明要有经验和高学历的人才,特别当一个企业在高速发展时期,更是如此。

但是,在凯茵工业添加剂这却是一个伪命题,因为在凯茵的用人观里,看重的从来都不是学历和经验。那看重的是什么?看完下面几个案例你就知道了!

1. 客户经理  吴正浩

上海凯茵化工吴正浩

凯茵经历:一个行业小白,入职凯茵4个月,目前工作已经上手。刚入职时由团队经历手把手带着跑客户,遇到困难和疑惑时团队帮助他解决。

个人感言:在之前的工作中,我没有这样的经历。如果让我用一句话概括我们凯茵大家庭,那我会说:凯茵值得你加入!

2. 客户经理  贺隆婕

凯茵经历:来上海凯茵化工之前做过跟单,采购、总助等。在凯茵工作三年多时间,从普通的销售员成为一名销售经理。2021年转战线下,成为一名客户经理,带领团队开拓市场。

个人感言:今年突出成长的地方,就是带团队。我没有这方面的经验,但凯茵会给你试错的机会,不管你有没有领导能力,他都愿意给这个机会。

3. 助理经理 李燕玲

凯茵经历:在凯茵工作了一年,刚进来时对化工行业一无所知,从零开始学习产品知识,经过一年的努力,从普通销售员晋升为高级销售,再到如今,毫无管理经验的她已经成为一名助理经理。

个人感言:在凯茵尽管向前冲,不管你有没有经验,只要有冲劲,公司就会给你机会,给你平台,成就你的梦想。

总的来说,凯茵看重的不是你的过去,而是你对未来的态度。只要你有目标,有冲劲,眼中有光心里有爱,那凯茵将会为你打造出一艘船,让你驶向成功。

所以,无论你有没有化工经验,不管你的学历是什么,只要你有梦,就来吧!

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