《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书发布，人瑞人才持续推动行业健康规范发展

2021年12月29日，中国*的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司（以下简称“人瑞人才”，股份代号6919.HK）在北京发布《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书，蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”，对灵活用工在中国的发展现状、未来趋势以及不同灵活用工类型的差异等进行了深入研究和分析。这是中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期，为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。

为深度研究我国灵活用工的发展状况，发现灵活用工的变化趋势，推动灵活用工市场的规范化和人力资源服务的专业化，中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才展开深入合作，包括自2020年开始，围绕灵活用工发展相关议题，每年组织一次系统性的学术研究，并在此基础上形成年度专题报告。2020年双方共同出版《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书（社会科学文献出版社，2020年12月出版），在人力资源服务行业受到广泛关注和好评。

与去年的蓝皮书聚焦“组织变革与用工模式创新”相比，今年的蓝皮书主题“多元化用工的效率、灵活性与合规”，更加关注灵活用工行业的规范性与健康发展。蓝皮书主题变化的背后，是灵活用工行业在过去1年间的快速发展和变化：受环境的不确定性增强、数字化技术快速发展、用工市场的认知度提升以及政府政策扶持等多方面因素影响，企业用工逐渐呈现多元化用工的发展趋势，灵活用工成为社会的热议话题。但很多企业对于灵活用工的认知还停留在初级阶段，甚至仅仅想通过灵活用工的手段来规避法律法规的管制。

“灵活用工的方式复杂多样，现在国家确实还不能在法律法规上对每一种灵活用工形态做出明确的规定，但我认为灵活用工的*要求是符合国家的法律法规。我们进行的中国灵活用工发展报告调研项目，就是希望对目前中国灵活用工的现状进行尽可能全面的调查，同时提出现实中存在的问题，以便有利于推动中国灵活用工市场的良性持续发展。” 人瑞人才科技集团执行董事、主席兼行政总裁张建国表示。

事实上，在与中国人民大学灵活用工课题组共同开展灵活用工研究项目之前，人瑞人才就已经推动出版多本专著来引领行业健康规范发展。在2018年，张建国与首都经济贸易大学劳动经济学院院长、博士生导师、教授冯喜良等合作推出《灵活用工——人才为我所有到为我所用》，这是国内*本系统阐述灵活用工行业发展的专著，首次在业内提出“人才为我所有到为我所用”的发展理念，被誉为行业发展教科书。

2019年，张建国与中国人民大学教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋合作推出《经营者思维——赢在战略人力资源管理》，提出人力资源管理的思维重构与机制创新，用经营者思维构建人力资源管理系统化解决方案，从人才生态的角度阐述了灵活用工的价值，即通过人才的灵活配置，构建开放、共享的人才服务平台。企业用人机制突破组织界限，跳出企业内部的局限性，目标瞄准的是整个劳动力市场，*范围地拥有劳动力，配置劳动力，使用劳动力。

“本研究项目从2020年开始，今年是第二年的调研，以后每年还会持续进行。我希望以后能有更多的机构和企业参与到这项调研工作中来，这样的调研范围会更加全面，反映的现象会更加准确。通过几年的持续调研，我们一定会发现其中的发展规律，为国家制定有关的法律法规和企业更好地使用灵活用工模式提供有价值的帮助。”张建国说。

关于人瑞人才：

人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务，专业招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国*组织能力数字化管理云平台（Organizational Capacity SaaS服务）- 瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构，业务覆盖近300个城市，拥有自有员工近1200人，以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。