北京维乐口腔管理体系升级，以文化凝聚人心

企业的发展需要以人才为支撑，人才的成长需要文化的熏陶和沉淀。为进一步促进企业文化建设，提高员工对企业文化的认识。北京维乐口腔医院于12月15日针对各部门负责人及全体职能部门、市场渠道管理人员开展了相关的企业文化培训。

培训会上，美维集团COO宋大卫、北京事业部副总经理朱斌分别围绕企业文化的概念内涵、践行企业文化、工作理念三个部分进行了系统讲解。并通过总结经验，对标优秀企业等形式，深入浅出地讲解企业文化的重要作用，让参会员工明白企业文化作为上层建筑，是企业经营管理的灵魂。从而，真正把企业文化的软实力转化成维乐口腔发展的硬实力。

宋大卫先生首先讲解了医院文化建设的重要性和必要性，在医院各项工作之中，医院文化建设有助于提高大家的归属感和职业道德，增强病人对医院的信任度和满意度，进一步保障病人的权利和利益。同时，他从不同角度，全面阐述了“求实、进取、创新、协同、分享、阳光”的企业文化价值观，阐述了一个人的成长，需要时间的沉淀，扎实的根基、向阳光的谦逊心态和向上长的正直品质。

维乐口腔要培养一批拥有共同理念、共同价值观的人和团队，把共同的价值观、思想、执行力变成企业文化精神，让这种精神像血液一样在企业流淌！让大家更深刻地认识维乐口腔企业文化及维乐人应具有的品质，实现企业文化和个人价值观念的*融合，通过行动力把维乐口腔的事业和目标实现。

参会人员表示：“开展企业文化培训可以将团队协作的精神与企业文化的理念融入到实际工作当中，有效地运用和贯彻企业文化，进一步增强团队的凝聚力与向心力。”每一位维乐人都是企业文化的“传承者”，相信通过维乐企业文化的驱动力，将维乐价值观与个人发展目标相辅相成，让团队形成强劲的团结精神，释放出巨大的能量。

企业文化不是挂在墙上的标语，而是一种处事原则。企业文化对团队的未来发展影响深远，是维乐的灵魂，更是推动维乐发展的不竭动力。北京维乐口腔始终以“为患者终身口腔健康保驾护航、成就伙伴成就员工、推动口腔行业的发展与改变”作为使命，努力成为一个有方向、有品牌、值得社会尊重，让更多的人享受高品质口腔医疗，提高生活质量，让生活更美好的企业。