据英国《每日星报》消息，近日，18岁的基亚拉·克莱尔(Kiara Claire)给经理发了一条短信，说她将辞去大曼彻斯特塞尔市国王赎金酒吧(King's Ransom)的工作，没想到却因此遭受了职场PUA。
据了解，她已经告知公司，她将参加新工作的试班，酒吧老板最初也是很支持她的决定。她在信息中对副经理说：“非常感谢您和团队的其他成员给了我这份工作，我真是感激不尽。”而在她递交辞职申请后，酒吧副经理却给她发了一条信息，列举了她的诸多缺点，说她是“没用的员工”和“装模作势的人”。
这一事件引发网友讨论，有网友认为，应该坚决抵制职场PUA，甚至可以较真来维护自己身的权益，也有网友有感而发“工作的幸福感究竟从何而来？”
笔者认为，员工的幸福感要从其就职的企业中来，企业的所作所为，不仅是其企业文化的重要体现，更是其员工的幸福感的重要来源，只有幸福的企业，才会有幸福的员工。
谈到幸福企业，就不得不提天九共享集团。
作为幸福企业理论的奠基者，天九共享集团董事局主席卢俊卿在创办天九共享时，就将“建设幸福企业”作为企业发展的战略方针。他曾说：“其实企业的管理就两个主题，一是奋斗，二是幸福，不可偏废。幸福来自奋斗，奋斗为了幸福”。
作为一家“幸福企业”，自建立以来，天九共享就启动了全方位的幸福特色制度建设，员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利体系。
除常规的社保、福利、奖励等企业基本制度之外，更为网友称道的是天九共享独特的企业家孵化制度和幸福关怀制度。
多年来，天九共享一直践行着自己的价值观，先后建立了“强者孵化，贤者终身，优者有股”的特色制度。通过企业家孵化器，让员工告别打工，走向老板。截至目前，天九共享已成功孵化出40位总裁、174位公司总经理，以及众多企业一二把手、精英高管，成为企业界的“黄埔军校”。
此外，天九共享的特色福利制度也一直为网友所称赞。
据了解，从1997年起，天九共享集团便开始实行“终身员工制”，截至目前，终身员工已达到267人。此外，天九共享还特设有“敬老奖”：员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。“栋梁奖”：集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。“贤内助奖”：工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。“带薪陪伴奖”：员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。
天九共享还面向员工实施“祖业计划”，让每位员工都有机会成为企业股东或投资人，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。同时，天九共享还在集团内部举办“玫瑰之约”联谊活动，定期为集团内的单身员工们制造浪漫，鼓励内部员工恋爱，360度给员工制造幸福。
天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助金”，员工有任何经济困难都可申请资助。
有如此多的优质福利，员工们纷纷表示，在天九共享工作，幸福感十足。
由此看来，天九共享集团经过30年的发展能屹立不倒且发展越来越好，一方面是其独特的商业模式能够经得起市场发展的考验，另一方面是天九共享的“幸福”理念获得了企业员工和社会的高度认可。正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说，幸福力才是企业*的竞争力，而*的企业一定是幸福的企业。