APEC时刻：极壤UNIMISSION荣获「AI+人力资源服务」创新创意大赛二等奖

9月20日，国际（江苏）人力资源服务业发展大会在南京启幕。本次大会在第八届APEC人力资源开发部长会期间召开。

作为大会重要板块之一，江苏省「AI+人力资源服务」创新创意大赛颁奖仪式高规格举行。极壤UNIMISSION在赛道二「AI+人才培养」中荣获二等奖。极壤创始人兼CEO受邀出席并上台领奖。

盛况：一场亚太视野下的人力资源盛会

今年是APEC（亚太经济合作组织）「中国年」。第八届APEC人力资源开发部长会议在南京举行，主题为「塑造现代化人力资源，助力亚太共同体建设」，围绕促进高质量充分就业、坚持投资于人、健全社会保障体系三大议题展开。这是亚太经合组织在人力资源领域最高层级的部长级会议。

在第八届APEC人力资源开发部长会议召开之际，9月20日，国际（江苏）人力资源服务业发展大会成功举办。大会以「塑造现代化人力资源，助力新质生产力发展，促进高质量充分就业」为主题，旨在搭建高等院校、企业、国际组织、人力资源服务机构、政府部门等多方对接交流载体，促进人力资源供需全链条贯通、精准化配置。

人社部党组书记、部长王晓萍，人社部副部长俞家栋，江苏省委书记信长星，江苏省省长刘小涛，江苏省人社厅党组书记、厅长朱从明等领导分别发布重要讲话；世界就业联盟主席史白庭（Bettina Schaller）、中国工程院院士、东南大学校长孙友宏等中外嘉宾也先后作主题演讲。

人力资源和社会保障部党组书记、部长 王晓萍

世界就业联盟主席 史白庭（Bettina Schaller）

中国工程院院士、东南大学校长 孙友宏

大会同期释放的供需数据，让「人」这个议题落到了实处：全国高校毕业生暨海内外高层次人才交流大会作为重要板块，采用线上线下联动模式，共有超800家用人单位参会，面向海内外人才放出2万余个招聘岗位，引才总规模预计突破11万人；其中线下会场提供岗位8000余个，计划招录5万余人。从更大的盘子看，超8000家单位计划招聘超11万人。参会企业提供岗位平均年薪达16.4万元，71.6%的岗位年薪在10万元以上，26.3%的岗位年薪可达20万元及以上。

与此同时，按照人力资源和社会保障部相关部署，人社部信息中心联合江苏省人力资源社会保障厅共同研发求职招聘领域大模型，开放接入渠道、打通政府与企业间的数据壁垒；江苏省人力资源和社会保障厅与世界就业联盟签署谅解备忘录，在优化人力资源配置、建设现代化人力资源服务产业体系等领域开展国际交流与合作。

荣耀时刻：极壤UNIMISSION在「AI+人才培养」赛道荣获二等奖

江苏省「AI+人力资源服务」创新创意大赛，是本次大会的重要组成部分。据主办方介绍，大赛面向全球征集参赛项目501个，覆盖全国25个省（自治区、直辖市）及港澳台地区，并吸引美国、英国、新加坡、日本等多国项目参赛；历经初赛、复赛层层选拔，32个优质项目晋级全国总决赛，一等奖仅4席。

极壤UNIMISSION在赛道二「AI+人才培养」中荣获二等奖。

奖杯与获奖证书：赛道二「AI+人才培养」· 二等奖｜2026.9.20 中国·江苏

奖项背后，是一道并不轻松的时代命题：当AI重塑岗位结构，人力资源服务的重心，正在从「把人匹配到岗位」转向「让人具备持续生长的能力」。

路演现场：极壤分享「未来人才」的AI时代解法

9月20日下午，「AI+人力资源服务」创新创意大赛优秀获奖项目路演区。

作为获奖项目，极壤UNIMISSION登台路演，向与会嘉宾分享了自己的定位与解法——做「未来人才」生涯全生命周期服务平台。

围绕这一定位，极壤带来了三件具体的事。

其一，角色化成长体系：让「擅长」有名字。 很多年轻人不是没有长处，是长处长期处于无名状态。极壤把成长拆解成一个个可选择的「角色」，每个角色都有清晰的标准、路径和反馈——当「我好像还行」变成「我在这个角色上已经完成了什么」，擅长就从模糊的感觉，变成了一组能被看见的能力坐标。

其二，青年信任产能机制：让「值得信赖」可以被积累。 企业不敢用年轻人，本质上是不敢相信；年轻人拿不到机会，本质上是从未被信任过。极壤尝试把「信任」变成一种可累积的产能——每一次真实完成都被记录、沉淀，成为雇主能直接读懂的凭据。被信任一次，就多一分被配置的可能。

其三，「15分钟就业服务圈」：让机会走到年轻人身边。 线上做得再顺滑，也替代不了一次面对面的确认。极壤把线下服务网络铺进社区、商圈、产业园与校园周边，让「找机会」这件事不必跨城、不必付出额外成本，走出十五分钟就能有一次真实的连接。

线上有机会，线下有信任，中间有人。 三件事合起来，才是一个完整的闭环——让每一个年轻人的擅长被看见、被信任、被配置，为高质量充分就业探索一条新路。

从一个豆，到一个我

「极壤」两个字，讲的是同一件事：在极小的土壤里，长出极高的可能。

一颗豆很小，但它有基因、有方向、有一股往上长的劲儿。极壤所做的所有事情，说到底就是给这颗豆一点土壤、一点光、一点时间——直到它长成一个「我」：一个有名字、有主张、有选择权的自己。

从一个豆，到一个我。 这是极壤对「人的现代化」最朴素的翻译。

人力资源的现代化，最终是为了让每个人都能成为自己。「高质量充分就业」，「充分」是数量，「高质量」是尊严。

未来，极壤UNIMISSION将持续深耕「未来人才」生涯服务，以角色化成长体系、青年信任产能机制和「15分钟就业服务圈」线下网络，让每一个年轻人的擅长被看见、被信任、被配置，在服务国家就业优先与人才强国战略中践行企业担当，为人力资源服务行业转型升级贡献力量。同时，极壤将坚持以「从一个豆，到一个我」为理念，让每一个年轻人都能笃定地说出一句——

你擅长的就是*的。

极壤UNIMISSION · 从一个豆，到一个我

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