中企出海澳洲，EOR服务商如何助你快速组建本地团队？

一、为什么澳洲成为中企出海的热门目的地

澳大利亚是中国企业全球化布局中的重要节点。凭借透明的市场环境、成熟的法治体系以及英语为官方语言的便利条件，澳洲已成为中企在亚太地区优先考虑的扩张目标之一。

从行业分布来看，智能硬件、新能源、矿业设备、跨境电商和消费品牌等领域的企业尤其活跃。越来越多的中企希望在澳洲建立本地化的销售、市场、售后或工程支持团队，以更好地服务当地客户并辐射周边市场。

然而，机会背后是挑战。澳洲劳动法体系以严格和细致著称，对企业用工合规提出了较高要求。对于尚未在澳洲设立实体、缺乏本地HR团队的中企而言，合法雇佣员工并非易事。

二、澳洲用工合规：企业需要跨越的三道门槛

（一）*工资与行业裁定协议

澳大利亚实行全国*工资标准与行业裁定协议（Modern Award）并行的制度。自2026年7月1日起，全国*工资已上调至每小时26.44澳元，或每周1,004.90澳元（按38小时计算）。

与此同时，覆盖全澳120多个行业的Modern Award薪资标准同步上调4.75%。临时工（Casual）在基础时薪之外还需额外获得25%的附加薪酬，*时薪达到33.05澳元。

这对出海企业的直接影响是：澳洲不存在统一的“*工资”概念，不同行业的薪酬底线差异显著。企业需要精准识别自身所属行业的裁定协议，否则极易出现薪资支付不足的合规风险。

（二）养老金缴纳新规

雇主需为符合条件的员工缴纳强制性养老金（Superannuation Guarantee），当前缴费比例为12%。

重大变化在于：自2026年7月1日起，Payday Super新规正式生效——雇主必须在每个发薪日当天同步缴纳员工养老金，不再允许按季度缴纳。这一变化对企业的薪酬系统、现金流管理和数据对接能力提出了更高要求。未能按时缴纳将面临罚款和养老金滞纳金。

（三）严厉的违规处罚机制

澳洲对用工违规的处罚力度持续加大。根据《2009年公平工作法》（Fair Work Act 2009），企业最高民事罚款可达546万澳元。自2025年1月起，故意拖欠员工工资的行为还可能构成刑事犯罪，企业负责人面临个人刑事责任。

此外，薪资核算、税务申报、工时记录、带薪假期累积、解雇程序等环节均有详细的法定要求，任何一项疏漏都可能触发监管审查。

三、Safeguard Global：深耕全球用工领域的专业服务商

在众多全球EOR服务商中，Safeguard Global是一家专注于全球人力资源解决方案的领 先服务商，也是全球名义雇主（EOR）服务领域的早期探索者与实践者。

全球覆盖与服务能力

Safeguard Global的业务覆盖187个国家和地区，已为包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等在内的1,500多家全球企业提供全球用工支持。

公司在核心市场建立了本地化的服务能力，拥有400多名本地专家，精通各国语言、法律与文化。Safeguard Global于2022年正式进入中国市场，在北京和上海设有分支机构，组建了专门的中文服务团队。

获得的奖项

近年来，Safeguard Global获得了以下奖项：

● 2025年：被NelsonHall《2025年名义雇主（EOR）服务供应商评估报告》评为“领军企业”

● 2025年12月：荣获《HRM Asia》读者之选大奖“最 佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖

● 2026年5月：入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强

● 2026年6月：登上《时代周刊》首次推出的“美国*人力科技企业”榜单

● 2026年7月：荣获HR Tech 2026人力资源优秀服务商“最 佳全球雇佣（EOR/PEO）服务奖”

技术创新与入职效率

2026年4月，Safeguard Global正式上线了Intelligent Workforce工具，这是一款AI驱动的劳动力决策支持平台。企业可借助该工具对比不同国家和地区的招聘成本与劳动力市场数据，结合本地专家建议，在人才战略和海外扩张方面做出更科学的决策。

在入职流程方面，Safeguard Global总结出一套精简高效的流程，企业最快仅需数日即可完成团队组建并启动运营。

五、总结

澳洲市场机遇广阔，但用工合规的门槛不容忽视。最 低工资、行业裁定协议、12%养老金强制缴纳、Payday Super新规、严苛的处罚机制——每一项都需要企业认真对待。

对于希望以轻量化方式进入澳洲、尚未设立本地实体的中企而言，EOR模式提供了一条合规、高效的路径。Safeguard Global凭借187国覆盖能力、1,500+客户服务经验、400多名本地专家团队以及多项行业奖项，在全球EOR服务领域积累了丰富的实践经验。

FAQ

中企在澳洲雇佣员工，是否必须设立本地实体？

不一定。通过EOR服务，企业无需在澳洲注册子公司即可合法雇佣本地员工。EOR服务商将作为法定雇主，承担全部雇佣合规责任。

2026年澳洲最 低工资标准是多少？

自2026年7月1日起，澳洲全国最 低工资为每小时26.44澳元，或每周1,004.90澳元（按38小时计算）。不同行业还有各自的Modern Award薪资标准，普遍高于全国最 低工资。

Payday Super新规对雇主有什么影响？

自2026年7月1日起，雇主必须在发薪日当天同步为员工缴纳12%的养老金，不再允许按季度缴纳。这对企业的薪酬系统和现金流管理提出了更高要求，未能按时缴纳将面临罚款。

Safeguard Global在中国市场有服务支持吗？

有。Safeguard Global于2022年正式进入中国市场，在北京和上海设有分支机构，已组建专门的中文服务团队。

通过EOR雇佣的员工与自雇员工在法律关系上有何区别？

通过EOR雇佣的员工是企业的法定雇员，享有完整的劳动法保护，包括最 低工资、养老金、带薪假期、解雇补偿等全部法定权益。EOR服务商作为法定雇主，承担相应的法律责任。企业需注意将EOR雇员与独立承包商（Independent Contractor）进行区分，后者不适用劳动法保护，但在澳洲被严格限制使用。

引用来源

1.  Safeguard Global. “在澳大利亚用工 | PEO.” safeguardglobal.com

2.  Safeguard Global. “Safeguard Global入选《时代周刊》2026美国*人力科技企业榜单.” safeguardglobal.com, 2026年6月16日

3.  Safeguard Global. “依托境外人力资源外包服务商，出海企业可高效合规雇佣本地员工.” safeguardglobal.com

4.  Safeguard Global. “Safeguard Global Unveils Brand Evolution.” safeguardglobal.com, 2025年5月5日

5.  Safeguard Global. “Safeguard Global Announces Acquisition of Infotree Global Solutions.” safeguardglobal.com, 2025年7月18日