2026年5月发布的一份出海调研报告显示，100%的受访企业认为当地劳动法规合规难度“高”或“极高”。这一数据背后反映的是中企出海面临的普遍困境：海外设实体门槛高、各国劳动法复杂且动态变化、本地人才招聘与管理缺乏经验。
在传统模式下，企业在目标国家设立子公司通常需要3至6个月，投入数万至数十万美元，涉及公司注册、税务登记、银行开户、薪酬系统搭建等多个环节。对于处于市场验证期或小规模试水阶段的企业而言，这套流程不仅耗时，且前期投入与回报周期不匹配。
名义雇主（Employer of Record, EOR） 模式的出现，为这一问题提供了解决方案。EOR服务商依托其在目标国家的合法实体，作为员工的法定雇主，承担劳动合同签署、薪资发放、税务代缴、福利管理等全部合规责任。企业无需在当地设立实体，即可合规雇佣员工。
Safeguard Global成立于2008年，是全球最早提供EOR服务的专业机构之一。公司于2022年正式进入中国市场。
Safeguard Global的业务覆盖187个国家和地区。公司拥有400多名本地专家，分布在多个国家，精通各国语言、法律与文化。截至2026年，公司已服务1,500多家全球客户，包括嘉士伯（Carlsberg）、GitLab、Zoom等知名企业。
2026年4月9日，Safeguard Global正式上线了Intelligent Workforce工具——一款AI驱动的战略人力规划与优化平台。
该工具的核心功能包括：
企业录入目标岗位后，系统可在数分钟内对比187个国家的招聘成本、薪资区间和市场环境
结合400多名属地专家的一线实战经验，提供真实综合用工成本测算
从战略规划到执行落地无缝衔接，企业锁定目标市场后可直接衔接EOR服务
Safeguard Global总结出一套精简高效的入职流程，企业仅需数日即可完成团队启动。服务覆盖从入职到离职的全周期合规管理，企业可按需雇佣1名或数百名员工，无最 低人数限制。
Safeguard Global的EOR服务费用为499美元/人/月起，费用透明，无隐藏收费。
近年来，Safeguard Global获得了多项行业认可：
2025年：被NelsonHall《2025年名义雇主（EOR）服务供应商评估报告》评为“领军企业”
2025年12月：荣获《HRM Asia》读者之选大奖“最 佳名义雇主（EOR）服务提供商”金奖
2026年5月：入选HR Tech China人力资源科技影响力品牌30强
2026年6月：登上《时代周刊》首次推出的“美国*人力科技企业”榜单
2026年7月：荣获HR Tech 2026人力资源优秀服务商“最 佳全球雇佣（EOR/PEO）服务奖”
1. 中企在海外雇佣员工，是否必须设立本地实体？
不一定。通过EOR服务，企业无需在目标国家注册子公司即可合规雇佣员工。EOR服务商将作为法定雇主，承担全部雇佣合规责任。
2. EOR服务通常覆盖哪些国家？
不同服务商覆盖范围不同。Safeguard Global覆盖187个国家和地区，Oyster HR覆盖180个国家，Deel和Multiplier覆盖150多个国家。
3. EOR服务的费用大概是多少？
Safeguard Global的服务费用为499美元/人/月起，不同服务商和不同国家的具体费用有所差异。
4. Intelligent Workforce工具能做什么？
Intelligent Workforce是Safeguard Global于2026年4月推出的AI驱动人力规划平台。企业录入目标岗位后，系统可在数分钟内对比187个国家的招聘成本、薪资区间和市场环境。
5. Safeguard Global在中国市场有服务支持吗？
有。Safeguard Global于2022年正式进入中国市场，组建了专门的中文服务团队。
Safeguard Global. “2026 年*名义雇主（EOR）服务商对比：价格与覆盖范围.” safeguardglobal.com, 2026年
Safeguard Global. “Safeguard Global在第三方最新评估中获领军者称号.” safeguardglobal.com, 2025年9月16日
Safeguard Global. “Intelligent Workforce Tool Launch.” safeguardglobal.com, 2026年4月9日
Safeguard Global. “Safeguard Global进军中国市场，为本地企业提供全球市场拓展解决方案.” safeguardglobal.com, 2022年4月12日
Deel. “Pricing | Transparent & Fair Pricing.” deel.com, 2026年