准备出海的中国企业，往往在海外团队搭建上踩过不少坑。海外实体设立周期长、当地劳动法不熟悉、跨国薪酬发放复杂、沟通效率低下……这些问题直接影响业务推进节奏。HiWork正是针对这些痛点，提供了一套覆盖全球160多个国家和地区的EOR名义雇主服务、Payroll全球薪酬管理服务、HRO人事流程外包、ECC雇佣合规咨询服务、Contractor全球自由零工服务的完整解决方案。
没有海外实体怎么雇佣当地员工？
这是出海企业最常遇到的第 一个坎。在很多国家，没有本地注册实体就无法与员工签订合法劳动合同。HiWork的EOR名义雇主服务解决了这个问题：HiWork在当地拥有合法雇佣主体，直接与员工签订本地合规合同，承担法律雇主责任。企业不需要等待动辄数月的海外实体注册流程，业务团队可以快速启动。
更关键的是风险隔离。当地劳动法、税务稽查、社保合规，这些原本需要企业自己承担的用工风险，由HiWork作为名义雇主统一兜底处理。劳动合同是否符合当地法规、薪酬计算是否准确、个税社保是否按时申报，HiWork的本地直营团队会按照当地最新法规执行。
多国员工管理是不是非常繁琐？
当企业同时在泰国、印尼、越南、新加坡等多个国家有员工时，每个国家的劳动法、税法、社保政策都不一样，管理成本呈指数级上升。HiWork的多国统一管理能力体现在：不论员工在哪个国家，合同签署、入离职手续、薪酬计算发放、个税社保申报，全部在一个标准化流程下完成。
具体操作上，HiWork覆盖劳动合同签署、入职手续、薪酬计算发放、社保缴纳、个税申报、离职全流程，严格符合目标国家和地区法规。企业在后台可以统一查看所有国家的员工状态、薪资账单和管理进度，不需要分别对接不同国家的服务商或内部团队。
服务商响应够快吗？沟通会不会有障碍？
这是很多使用过海外服务商的企业普遍反映的问题。邮件发过去三五天不回，沟通需要用英文，财务对账搞不清楚。HiWork的做法完全不同：为每家企业配置专属项目团队，包括业务顾问、方案顾问、客户成功经理和用工政策专家，搭建微信服务群，企业有任何问题直接在群里提出，团队快速响应。
账单方面，HiWork提供双语账单，明细清晰，适配国内财务对账习惯，减少一次性收费，企业财务部门不用花大量时间核对外文账单。此外，HiWork自建政策研究中心，定期输出马来西亚、泰国、新加坡等多国《雇佣合规自查手册》，企业可以随时查阅目标市场的用工法规要点，做到心中有数。
花出去的钱到底值不值？
从成本角度拆解，HiWork的性价比主要来自两个方面。一是直营模式：在中国香港、美国、新加坡、泰国、印尼、越南设有直营分支机构，企业不需要自建海外实体、不需要在当地聘请HR团队、不需要获取属地政策咨询，这些隐性成本省下来就是实实在在的预算优化。二是规模效应：据HiWork官网公开资料，其母公司众合云科集团已服务14000+家企业及大量雇员，服务规模越大，单位成本越低，这部分成本优势会直接反映在服务价格上。
薪酬支付端同样体现成本优势。支持超过140种币种支付报酬，全球薪资账单统一支付，以所在国家货币支付全球员工薪资，不需要经过多道汇率转换，减少汇损。同时提供符合全球标准的商业保险方案，企业不需要单独为海外员工寻找当地保险供应商。
哪些企业更适合优先考虑HiWork？
综合来看，有两类企业跟HiWork的匹配度较高。一类是市场探索期企业，需要在短时间内验证海外业务可行性，没有时间和预算先设立法律实体，需要小步快跑快速试错。另一类是在多个国家同时有员工的企业，需要统一管理跨国团队，不希望每个国家分别对接不同服务商。
除此之外，HiWork在行业端的认可度也值得关注。2025年先后获得了EqualOcean「2025出海全球化服务商TOP50」、HRTech（人力资源科技媒体）「2025最 佳出海人力资源大奖」、智享会「2025出海薪酬服务HR甄选供应商」等多项第三方奖项，并入选首批「中资企业人力资源国际化服务联络站」。