“组织韧性与企业疗愈力研讨会”在上海成功举办

7月16日，由联合国训练研究所上海国际培训中心、UNIHEAL国际疗愈可持续发展中心主办，暖光沐、IFIC艺术疗愈研究院承办，壹生友协办的“组织韧性与企业疗愈力研讨会”在上海衡复艺术中心举行。来自高校、医疗机构、企业人力资源、公益组织及艺术、音乐疗愈等机构的专家学者与企业代表齐聚一堂，围绕员工福祉、组织韧性、企业疗愈力及ESG创新等议题深入交流，共探企业可持续发展新路径。

员工心理健康成战略议题，企业疗愈力概念提出

在全球经济变革与组织加速转型背景下，员工心理健康已从传统关怀服务上升为影响组织韧性、人才保留与创新力的关键因素。研讨会首次系统提出“企业疗愈力”理念--即企业以科学系统的方式促进员工身心健康、心理韧性与积极组织氛围，并将内在健康动力延展至产品、服务与社会价值创造，实现战略、运营与ESG协同提升的综合能力。与会专家强调，这并非员工福利，而是面向未来的组织能力建设。

企业现场调研直击痛点，沉浸式体验拓宽认知

会议设置“企业组织痛点投票”环节，结果显示：中基层员工情绪耗竭、管理层长期高压、团队协同效率下降成为与会企业普遍关注的问题。多位代表指出，这些问题直接影响创新、人才稳定及长期竞争力。现场同步开设艺术疗愈沉浸体验区，通过创作与音乐互动，让嘉宾亲身体验疗愈方法在情绪恢复和团队协作中的实践价值。

嘉宾致辞：从区域发展到国际视角

UNIHEAL国际疗愈可持续发展中心执行主任甘志豪表示，希望搭建跨界平台，推动科学疗愈方法进入企业场景，促进员工福祉与组织韧性协同发展。上海衡复经济发展有限公司总经理胡国峰从区域产业角度，强调健康组织生态对稳定经营和高质量发展的重要性，并介绍了依托衡复风貌区打造的国际化营商环境。联合国训练研究所上海国际培训中心执行主任吴玉刚结合国际实践，分享了全球企业在员工福祉和可持续发展领域的最新趋势，为国内提供参照。

专家演讲：多学科解析组织韧性底层逻辑

上海体育大学心理学院教授贺岭峰围绕“BANI时代员工心理状态决定组织韧性”，分析不确定环境下心理状态对恢复力和创新力的影响。复旦大学心理健康教育中心副主任曹高举提出，企业应投资心理资本，将组织支持从危机干预延伸至日常能力建设。上海市精神卫生中心主治医师陈智民结合临床与“600号画廊”项目，分享艺术疗愈在企业支持中的应用案例，为专业方法落地提供新思路。

圆桌对话：企业疗愈不是福利，而是组织能力

圆桌论坛由贺岭峰、曹高举、华东师范大学副教授屠荣生、暖光沐公益基金发起人徐静婷、IFIC艺术疗愈研究院院长石多及知名企业HR等特邀嘉宾参与，围绕疗愈进入企业的现实挑战、价值评估、ROI量化及基层落地等问题展开讨论。嘉宾一致认为，在快速变化的环境中，疗愈应从个体支持扩展至组织场景，通过提升员工福祉和团队协作，为企业创造长期价值。企业代表也表示，未来需要建立更积极、健康、具有恢复力的组织文化。

发布倡议并成立智库，推动理论与实践协同

会议期间，主办方发布《组织韧性与企业疗愈力倡议》，倡导社会各界共同关注员工福祉与组织韧性的协同发展。同时，UNIHEAL“企业可持续发展与组织韧性研究智库”宣告成立，汇聚了心理学、组织行为学、人力资源管理、疗愈专业及企业实践等多领域专家。智库将致力于构建企业疗愈力理论体系，推动实践验证，探索评价框架、实践指南和行业标准，搭建学术界、企业界与专业机构的协同创新平台，逐步形成具有中国特色的研究体系和实践路径。

从研讨会迈向行业实践新方向

作为重要成果，多家企业现场签署“企业微小行动承诺”，计划围绕员工福祉、团队沟通和组织文化优化开展具体实践。

主办方UNIHEAL表示，本次研讨会不仅是学术交流，更希望成为连接高校、企业、专业机构及国际资源的平台。未来将持续推动企业疗愈力研究、实践、人才培养和国际合作，促进疗愈方法从个体健康服务拓展至企业组织场景，使员工福祉转化为组织韧性，并进一步赋能企业ESG实践与可持续发展。