东南亚，已经成为中国制造企业向海外迁徙的最重要目的地。
2021—2023年，中国制造业对东南亚的累计投资金额超过400亿美元，远超欧洲、拉美等地区。印尼、马来西亚、越南、柬埔寨等东南亚国家，都吸引着大量来自中国的投资。这些企业大多为服装纺织、电子制造、机械生产等劳动密集型产业，其中不乏立讯精密、比亚迪这种头部企业。
中国制造企业之所以看中东南亚的市场，是因为这里距离中国较近，且具备大量低成本的劳动力资源，而东南亚本身也具备较好的贸易优势和消费市场。
但眼下，一场悄无声息的变化，正在给东南亚的制造型企业蒙上阴影。
随着东南亚数字经济崛起，外卖、主播等自由职业正成为年轻人择业的新选择。于是，八年前在中国发生的一幕，今天在东南亚上演了——年轻力壮的打工人，开始从工厂逃离，加入外卖、直播等新兴行业。
“当下年轻人宁愿去送外卖、去送快递也不愿意去工厂了。”福耀玻璃创始人曹德旺发出的感叹，再一次在新兴制造业基地东南亚上演。
01 东南亚的工厂，开始招不到人了
2024年，越南受众最广的新闻媒体Vnexpress 发布了这样一则报道：位于胡志明市古芝县的Samho鞋厂，正迎来严重的用工荒。
作为耐克在越南的重要供应商，Samho鞋厂*时期有员工一万多名。前两年由于疫情导致经营困难，鞋厂被迫裁员至6000人左右。
裁员一时爽，招人两行泪。现在公司订单量回归，却发现招不到人了。
2024年春节过后，Samho鞋厂就出现了1500人的岗位空缺。为了尽快恢复生产，公司不仅开出了700万至800万越南盾的月薪（约275至314美元），还为面试者提供车旅费。可效果仍不尽如人意。
于是，Samho鞋厂的管理者们，不得不接连发出一连串大招：鼓励此前被解雇的工人重返岗位，工资不变工龄津贴照发；新员工只要干满两个月，即可获60万越南盾的奖金，之后每多工作一个月都能拿40万越南盾奖金，直至满48个月为止；外地工人可享有每月50万越南盾的住宿补贴；所有工人都享有全勤奖、差旅补助等福利；养育6个月以下儿童的工人，公司还会额外支付育儿津贴……
即便开出了如此有诚意的价码，两个月过后，Samho鞋厂也只招到了300多人。
Samho鞋厂的遭遇，绝非个例。
在胡志明市的新平工业区，一家名为清康的纺织厂急需1000多名工人，但前来应聘的年轻人却寥寥无几。
对此，人力资源部负责人谭先生表示：“现在纺织业对越南的年轻人一点儿吸引力都没有，由于缺少人手，即便公司能接到大量订单，也无法实现预期产能。”
更离谱的是，一家新开的鞋厂需要招聘9000名工人，负责人使出浑身解数也只能招到5000多人，而且每月还有数百名员工闹着辞职。对此，负责人无奈地表示已经放弃招聘目标，因为“这压根儿就不可能实现。”
面临同样困境的，还有马来西亚。
作为全球*的天然橡胶生产国之一，橡胶产业一直是马来西亚的支柱产业。可近年来，老一辈的采胶工逐渐凋零，当地很少有年轻人愿意从事这一工种。过去的十年里，受劳工短缺、生产成本过高等多种因素，马来西亚橡胶产量已呈现出下滑趋势。
2024年1月4日，马来西亚种植及原产业部长佐哈里还为此召开了记者会。他坦言，马来西亚有约42万公顷的橡胶园，但因劳工短缺而无法收割，造成的亏损预计高达23亿林吉特（约合35亿元人民币）。按每公顷需要一名工人来计算，马来西亚至少需要7万名工人才能解决这个问题。
“如果政府不采取措施，这将影响整个国家的经济增长。”佐哈里警告称。
因此，记者会刚结束，马来西亚政府就宣布对制造业、建筑业、种植业等5个关键行业的外籍工人实行就业放宽计划，允许雇主绕过一些条件限制，从15个来源国雇用外籍工人。
可也有相关人士称，外籍工人存在技能不对口、缺乏熟练度等问题，这个计划能有多少可行性，不得而知。
02 数字经济对工厂的冲击
东南亚的用工荒，*的推手源自数字经济带来的变革。
得益于优越的地理位置、庞大而年轻的人口、开放包容的制度和区域深度融合的优势，近年来东南亚迎来了一波数字经济的浪潮。
援用《东南亚互联网经济报告》的数据，2023年东南亚数字经济规模达到2180亿美元，同比增长11%，远超全球平均水平。
相较于劳动密集型产业枯燥繁重的工作环境，具备网络化、智能化的数字经济，催生出大量灵活自由的就业形态，显然对年轻人更有吸引力。
25岁的越南青年小谭，2024年初加入了Grab平台做了一名网约车司机。而在此之前，他是河内一家汽车零部件厂的工人。
高中毕业后就入职这家工厂的小谭，每月加班加点能拿到1000万越南盾左右（约合人民币2939元）的薪水。
越南统计总局人口与劳动统计司的数据显示，2023年*季度，越南城市工人的平均收入为860万越南盾（约合人民币2527元），农村工人的平均收入则为610万越南盾（约合人民币1793元）。
而小谭做网约司机的收入，其实并没有在工厂上班高。然而，他对此却很满意：“在厂里干活经常被主管训斥，让我很不开心，开网约车虽然钱少点，但更自由，也没那么辛苦。”
29岁的印尼姑娘苏西，先后在电子厂和制鞋厂打工。后来，无法承受高强度工作环境的她，毅然从工厂辞职，转身在在当地报了半年的中文培训班。
现在的苏西，在中国台湾做家政保姆，负责照顾一对老年夫妇，收入是以前工厂的3倍，而且不像在工厂里上班那么累。
2021年，随着TikTok Shop开始进入东南亚，直播电商产业随后就成了当地风口。老挝一位女大学生，就敏锐地接到了这一波泼天的富贵。
这名女大学生在脸书上的用户名是“yenly phettavanh”，20岁的她已经有6年的创业经验了：14岁开启创业之路卖衣服；15岁转卖化妆品；16岁卖化工产品，但都没挣到什么钱，17岁那年，她捣鼓服装厂欠下了3亿基普（老挝货币单位，1万基普=3.3元人民币）的债务。
此后的两年里，她尝试过多种职业还债，但都毫无起色，而直播产业的出现，让她命运的齿轮开启了转动。靠着直播卖按摩药，半年时间里，她赚10亿基普，还清了3亿基普债务，还多赚了7亿基普。
和父辈相比，这届东南亚年轻人的思想更开放。在他们看来，生活应该是自由且多元化的，年轻人应该尝试更多可能，而不是在工厂的围墙里消耗青春。
03 用工荒背后，东南亚劳动力那些不得不说的短板
逐利是资本的天性，制造业之所以扎堆迁移东南亚，一个重要原因是，看中了当地巨额的人口红利。
据越南统计总局的统计数据，截止到2023年年底，越南总人口约为1.03亿，在东南亚排名第三，仅次于印度尼西亚和菲律宾，是世界上第15个人口上亿的国家。
数据显示，越南人口的平均年龄为32.5岁，70%的人口都是劳动力人口；印尼人口更是世界排名第四，全国2.6亿人口中，有6500多万人年龄在20至35岁之间，占到工作年龄人口的50%。
然而，东南亚看似颇具潜力的劳动力市场，却成为制造业的致命短板。
首先，东南亚的劳动力素质不高。
以越南为例，越南劳动力受培训率仅为67%，持有文凭和证书率仅为27%，只能从事简单的加工产业，譬如：纺织品服装、电子元件组装、木材加工等劳动密集型行业。
即便是越南的高等教育，专业配置也以文科类为主，理工类仅有机械、电气、自动化等学科相对完备，其他如光学、光电、工业工程等专业极度稀缺，甚至缺失。据胡志明市高新园区培训中心的数据，越南每年至少有20%的高阶人才缺口，且短期内难以填补。
而放眼整个东南亚，各国在识字水平上也差异极大。根据联合国的研究，东盟国家的识字率平均能达到90%以上，但各国之间存在显著的差异：越南成人识字率已达97%，印尼的识字率为69%，柬埔寨为74%，缅甸为76%，而老挝的识字率低至58%。
更致命的是，因为缺少高素质人才，制造业研发创新受阻，当地能吸纳的工厂基本只能靠低端产品续命，无一例外都存在着时间长、强度大、环境差的弊端，更不容易吸引年轻人。
恶性循环，由此而生。
其次，东南亚的劳动力太容易受外部因素影响了。
虽然整体经济体量不大，但自1986年实施革新开放政策后，越南的GDP就以每年平均6.5%的速度递增。尤其是近年来凭借外向型经济结构的推动，经济指数更是一路开挂。不过一起开挂的，还有当地的房价。
有数据显示，近五年来，越南的房地产市场经历了多次热潮，土地价格涨幅超过50%。地产行业的爆火，引得越来越多年轻人从工厂逃离，纷纷转行做起了房产中介。
《越南快报》采访了一位中介从业者，据他透露，如果能促成一笔30亿越南盾（约合人民币90万元）左右的房地产交易，佣金就能拿接近上万元人民币了，比去工厂打工轻松多了。
受西方文化影响，近些年享乐主义在东南亚年轻人之间盛行，某种程度上也削弱了他们进厂的积极性。
与吃苦耐劳的父辈们不同，这一代东南亚年轻人更崇尚消费享受。即便是为了生计不得不上班，他们也往往更青睐于商场超市那样的环境。
对此，美国家具制造商Lovesac在越南工厂的负责人表示认同：“现在东南亚的年轻人，人手一台智能手机，早已融入全球文化，他们听美国年轻人爱听的歌，也追美国年轻人喜欢的电视剧和真人秀，根本不想去厂里吃苦。”
04 产业升级，全球制造业的挑战
年轻人逃离工厂，制造业后继乏力，慌的不止是老板，还有政府高层。
毕竟不久前，越南政府网站颁布了半导体产业2030年发展战略和到2050年愿景；泰国投资促进委员会（BOI）也为泰国产业水平迈向产业4.0的规划颁布了投资促进措施；印尼总统也佐科也于近日宣布，启动目标为实现“黄金印度尼西亚愿景”的《2025－2045年国家长期发展规划》，并提出印尼的大战略主要是工业化战略，必须以创新应对当前技术驱动的全球大趋势。
而没有了成熟的产业链工人，再宏伟的蓝图都将成为泡影。
因此，东南亚的劳工部门不断出台新的政策，引导工厂调整环境和待遇，以迎合年轻人的需求。
越南的部分工厂开始为工人供应咖啡、奶茶等饮料，并提供免费的舞蹈课程；也有工厂提高食堂标准，并为员工子女创建幼儿园；越南立讯公司还新修了宿舍，电视娱乐功能一应俱全。
马来西亚的一些工厂，不再强制员工穿工作服，进而打造出和谐宽松的工作环境。正如当地雇主联合会主席Syed Hussain Syed Husman说的那样：“我们试图让工厂变得更有魅力一点儿，比如空间更大，采光更好，还会播放美妙的音乐。”
还有公司放宽了对员工的技能要求，进而将培训作为工厂成本的一部分。泰国一家招聘公司的总经理Richard Jackson就表示：“工厂要么得为想要的技能多花点钱，要么得在他们需要的能力上妥协。”
而这些福利的代价，是节节高升的制造业成本。
自2022年7月起，越南*工资标准将较现行工资基数上涨6%，而这一涨幅持续了十多年。
根据联合国国际劳工组织的数据，越南工厂的薪资水平自2011年以来增加了一倍以上。目前工厂的平均薪资可以达到每月320美元（约合人民币2328元），单看涨幅，越南是美国薪资涨幅的3倍。
有分析认为，最近三年越南的人力成本上涨了20%左右，预计在三到五年内将达到中国的水平。
持续飙升的用工成本，引发了超过20%的越南外资制造企业的担忧：“如果不断通过调薪来挽留工人，报酬与实际能力是否匹配？”
也有部分企业家表示：“通过涨薪留住员工，效果极其有限。因为*薪资上调，往往带动房租物价上涨。政府与其加薪，不如加强产业均衡发展，只有这样，制造业所面临的劳动力缺口问题才会改善。”
东南亚的用工荒，也给了我国的传统制造行业敲响了警钟。
长远来看，在数字经济和人口老龄化的双重冲击下，传统制造业如果只依靠低成本的劳动力来维系，显然是难以持续的。
如何利用数字信息化技术推动智能制造，实现产品的升级以提升产品附加值，才是当前每一家深耕于制造业的企业探寻的方向。
因为创新，永远是企业最核心的竞争力。
