得人才者得天下。
随着ChatGPT风靡全球，引爆了新一轮 AI 热潮。在“百模大战”下，对 AI 人才的争夺战开启了。
4月17日，据钛媒体·钛度图闻最新统计，Meta、微软、谷歌、亚马逊、阿里、腾讯等32家中国和美国的科技巨头，在过去一年内花费超过57亿元人民币招募 AI 人才。
其中，美国16家科技巨头为赢得AI人才花掉高达56.3亿元，占总支出比重的98%以上，而中国只花掉了不到1亿元。
如此巨大反差的 AI 人才招聘，堪称“史上首次”。连特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）都直言，这是他见过最疯狂的AI人才“争夺战”。
那么，各大公司挖人的手段有哪些？各公司之间人才流动情况如何？本期钛媒体·钛度图闻带你关注。
美国：56亿元争夺 AI 人才，最高年薪超1800万元
ChatGPT问世一周年，世界经历了 AI 应用井喷的一年。从智能写作助手到基于图片生成视频，几乎每一周 AI 都会推出一次惊艳人类的版本更新。
无论以OpenAI、Meta、谷歌等硅谷科技巨头为代表的产业界，还是斯坦福大学、加州大学等学术机构，AI 技术都成了绕不开的关键课题。
亚马逊公司研究数据显示，有73%的雇主优先考虑雇佣 AI 技术人才，还有93%的企业预计将在未来5年内使用生成式 AI 解决方案。
实际上，在 AI 人才竞争中，一个观点在各大公司中形成共识：“得人才者得模型，得模型者得天下。”
今年4月15日，斯坦福大学以人为本人工智能研究院（HAI）李飞飞团队发布的《2024年人工智能指数报告》显示2011年，新晋 AI 博士在产业界（40.9%）和学术界（41.6%）就业的比例大致相当。然而到了2022年，与进入学术界的博士（20.0%）相比，毕业后进入产业界的比例（70.7%）要大得多——而过去一年，进入产业的 AI 领域博士占比上升了5.3个百分点。
这表明，大规模的 AI 技术人才正在从大学校园，走向产业界。
据钛媒体·钛度图闻对16家科技企业薪资情况的不完全统计，以Meta、微软、谷歌、亚马逊等为代表的硅谷科技巨头，在过去一年里大约花费 56.3 亿元招募* AI 人才。而在其中，巨额资金起到关键作用。
今年3月，估值超过40亿美元、美国第三大生成式 AI 独角兽企业Inflection AI宣布，公司联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）和凯伦·西蒙尼安（Karen Simonyan）加入微软，分别担任微软 AI 业务的负责人以及首席科学家。而7成以上（约74%）的Inflection AI员工因高薪和高职位而跑到微软工作。
有消息称，此次微软向 Inflection AI 支付6.5亿美元，其中 6.2 亿美元用以获得该公司非*技术授权，剩余 3000 万美元用于让 Inflection AI 放弃起诉微软的挖角行为。因此，这被认为是“微软掏空了Inflection AI”。
据WTW对1500多家雇主的调查，从2022年4月到2023年4月，AI 和机器学习领域的管理职位基本工资上涨了5%到11%，同期非管理职位的基本工资增幅为13％至19％。
实际上，过去12个月内，Meta是对从事 AI 岗位最慷慨的“雇主”，其 AI 相关岗位年薪总包最高可达1815.5万元，而除基本薪资外，还有丰厚的股票和奖金激励，其中Meta提供给每个员工的年股票总额多达1533.4万元，奖金多达72.3万元；同时，谷歌等其他公司对从事AI工作的员工年薪总包最高也可达1000万元以上，包括基本薪资、股票奖励和奖金等。
不止是Meta，被马斯克点名“撒币”的OpenAI，算上股票，总薪资中位数达到了92.5万美元，约合669万元。另一份数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能达到140万美元（约合1013万元）。
The Information报道称，OpenAl在从谷歌挖人的时候，承诺年薪（主要以股票形式）将在500万美元至1000万美元之间。
Levels.fyi 联合创始人Zuhayeer Musa表示，在职业服务平台上咨询过OpenAI工作机会的六名候选人，平均薪资为92.5万美元，包括奖金和股权。而Meta 的344名机器学习和 AI 工程师的年薪中位数接近40万美元，包括奖金和股权。
不过，薪酬显然已不是这些* AI 人才们择木而栖的*标准。算力亦成为想要入职 AI 公司人才的核心吸引力之一。
Perplexity创始人Aravind Srinivas就透露，他本想从Meta那里挖个人，但因为GPU没有Meta那么多，对方给婉拒了。
此前扎克伯格透露，到2024年底，Meta将拥有超35万张英伟达H100芯片。
归根到底一句话：人才、资金、算力资源、数据资源，都是 AI 大模型行业发展的关键要素。
Databricks AI 业务主管 Naveen Rao表示：“我们所追求的人才正在发生重大变化。一方面低需求岗位的技术人员过剩，另一方面新的 AI *人才严重短缺。”
国内：阿里招聘AI人才最多，字节跳动薪资最高
相对于硅谷 AI 缓解，国内各大科技互联网公司同样是高薪抢夺 AI 人才。
据钛媒体·钛度图闻不完全统计，以字节跳动、腾讯、阿里巴巴、商汤科技等为代表的16家科技企业在过去一年中大约花了6001.4万元招募AI人才。
随着“金三银四”春招市场上，企业对 AI 人才的需求激增。以 AI 、大模型等为代表的相关岗位是今年招聘市场的一大亮点和热点。
从钛媒体·钛度图闻统计的11家科技企业发现，截至到4月11日的2024年，阿里巴巴新招聘的于 AI 技术的岗位数量最多，占比达10.1%；腾讯排名第二，新招聘关于 AI 技术的岗位数量占比达5.9%；美团和米哈游并列排名第三，占比达4.7%。
资金方面，据统计，过去一年时间里，国内62.5%的科技企业都给出了百万年薪总包、高昂奖金等待遇，以吸引* AI 人才。
以字节跳动为例。公开信息显示，字节跳动内部与 AI 相关的岗位，年基础工资（152.7万元）和年均股票（157万元）总额超过300万元，年均奖金最高可达34.5万元；此外，美团AI人才年薪总包高达181.3万元，仅次于字节跳动。
公开数据显示，从2021年至今，米哈游、网易、小红书在3年多的时间里崛起，其新招聘 AI 技术相关岗位数量占比提升均在2.5个百分点左右。
实际上，中国、美国两国的 AI 人才占全比重65%，是全球*的* AI 技术人才的主要来源地和目标工作地。
美国保尔森基金会 (Paulson Institute) 下属的麦克罗波洛智库 (MacroPolo) 公布的一份调查显示，目前，70%的*AI人才在中国或美国的机构中工作，65%的*AI人才出自中 美两国。同时，美国拥有全球60%的*AI研究机构，是全球最精英(前2%)AI人才的*就业目的地，57%的最精英的AI人才*在美国就业。中国仅次于美国，是美国的*竞争对手，但也只有12%的最精英的AI人才*在中国就业，差距非常明显。
而自2018年以来，中国新增2000多个 AI 相关本科专业，其中300多个在最精英的大学。而目前，中国 AI 核心产业规模已超过5000亿元，企业数量超过4300家。以此预测，未来，中国 AI 人才数量将可能反超美国。
短视频平台来画科技创始人全倖慧表示，中国人口基数比较大，更容易培养出优秀的人才，业界具备前瞻思维和非常高的行业敏锐度。去年ChatGPT开始爆火，ChatGPT很大一部分工作是由在中国接受教育的研究人员完成。“我们一直在培养咱们中国自己的人才。”
人才，正在成为 AI 领域最宝贵的资源。AI 人才不仅对公司的发展至关重要，也关系着整个行业的进步。随着AI技术的继续进步，未来对于AI人才的争夺或许会更加激烈。
