网络曾流传一句话，年轻人宁愿送外卖也不愿进厂。现在这个断言正在失效。进厂被更多年轻人列入了职业选择，甚至是优选项。
央视财经频道报道，2023届毕业生，期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅*，甚至超过互联网行业。
智联招聘的大数据则显示，今年一季度，全国大学生向东莞用人单位投递的简历数量同比增长294%，增幅居全国之首。
曾经被诟病的单一工种、枯燥流水线、螺丝钉，突然变成了香饽饽。
这意味着，上大学、考研之后考公或是进办公室当白领的职业路径之外，正在产生新的分支。
在我们接触到几位进厂大学生中，有几个共同特点：他们年龄普遍在20岁-24岁，都是本科生，其中一位还是一本毕业生；他们都在做着与大学专业没什么关联性的工作；绝大数进厂是因为薪资待遇不错。
还有一点，他们似乎对自己的核心能力与职业目标认知不够清晰，或者二者没有很好地匹配。
他们不认同流水线的价值，却不得不进厂，时刻寻求机会逃离，又不知道自己能去哪里。
1、为了生活
方蓉的工作岗位在自行车生产流水线，她负责车架喷漆后的质检，查看是否存在色差、沙粒、污染、开油等问题，平均每天在流水线待八小时。熟练以后，三分钟完成一件，一天能做两三百件。
这座碳纤维自行车工厂位于东莞，方蓉周围的工人大多是三十多岁出头，她告诉我们，这些人很多是小学、初中学历背景，大学生是稀有物种。
方蓉是一名本科生，她在天津一所公办二本院校读保险专业。进厂前，她尝试在老家找了份保险公司的实习工作，本来应聘的是核保、理赔之类的内勤岗位，实际培训都是与销售相关的各种技巧，薪资也不高，这不是她的理想状态。
在此之前，她也尝试过考研、考公，均没有成功。毕业大半年，焦虑，席卷而来。于是她决定接受现实。
选择进厂的根本原因只有一个：赚钱。
在她的老家贵州，大学毕业生月薪大多只有3000元左右。而在东莞，订单量大的时候可以拿到7000多块，平均也有5700-5800元。
工厂薪资计算方式有很多种，个人计件，团队计件，也有计时计件。方蓉的车间是团队计件，按她的说法，个人计件*，团队计件处于中间位置。因为这意味着分配不合理——有时候加班不一定比准点下班的人拿到更高的报酬。
但领班不会允许这样的状况持续很久。方蓉刚来的时候工作不熟练，常常要加班到深夜，第二天也早早去车间工作。领班发现后，让其他人帮她分担。
方蓉感到很暖心，这给她减轻不少心理压力。
于是在团队需要人的时候，方蓉都会爽快站出来。在下游修货的工人抱怨问题提的太多时，她也会与团队的人联合起来，跟对方理论几句。
但她不打算和这里的人深交，他们年龄大多在三十岁以上，除了日常工作，没有太多可以交流的。下班后，方蓉会约朋友吃饭、唱歌、打麻将，找回自己的圈子。
方蓉偶尔会跟大学室友闲聊。一位在北京一家保险公司做内勤，邀请方蓉来北京发展，薪资每月可以拿到8000左右，但她很犹豫。她没有足够的资金支撑去北京的路费和押一付三的房租，而且北京距离家乡贵阳太远。
另一位待业在家的室友则与她交流考公、考编的经验，两人都没有成功上岸。目前，这位室友先在老家找了份书店销售的工作，月薪资在3000元左右。
学的保险专业，为什么不去保险公司？
方蓉告速新莓daybreak，当初学保险是被调剂过来的，了解有限。真正接触后发现，国内的保险行业，岗位还是以销售为主。这需要一定的人脉资源，新人往往很难开展工作，通常都得从身边人「下手」，这会让人觉得自己在学校所学毫无发挥之地。
方蓉和她的同学更偏向核保、理赔等内勤岗位，但这些工作往往只会在客单量大的一线城市设立，小城市往往一个人就能搞定，岗位自然也很有限。
这一行业更具含金量的工作是精算师，只是难度更大，方蓉北京的室友正在尝试。
较好的食宿条件是方蓉在工厂坚持下来的原因。
她租住在离工厂步行十分钟的地方，方便，价格合适。一个人的单间，每月650元，热水器、洗衣机等俱全。吃饭有食堂，两荤一素，尽管方蓉吃不习惯，但好在免费。
这样的日子不好也不坏，不知不觉已过了一年半。
「满意？称不上。」方蓉说话的语气有种中年人的无奈，「为了生活，没办法。」
不再依赖父母，能够养活自己成为方蓉心里的头等大事。方蓉家里是开洗车行的，父母文化水平不高，对方蓉的职业规划给不出太多建议。而她比哥哥的薪资高很多，父母并不反对女儿的工作。
方蓉想干到明年，攒够一定钱，再做打算。但具体要做什么，还没有想好。当被问及工厂是否还在她的计划中，方蓉脱口而出，「不可能。」
想了想后她又说，「也不一定。」
2、进厂是优选项
吕莹今年从成都的一家公办一本院校毕业，按道理讲应该选择更多样，像更多大学生的常规动作，进入办公室，当一个白领，努力过上体面的生活。但她同样决定进厂。
与方蓉一样，吕莹的*考量因素也是薪资。
「今年的就业大环境不太好，成都这一块偏文科专业的应届生工资偏低。但生活成本却很高，仅食宿就能耗费一半多的工资。很难存到钱，只能勉强生活。」吕莹告诉新莓daybreak。
与其这样，工厂包吃包住，能够减掉大头消费，成为吕莹的优选项。
今年6月，吕莹通过人才市场来到这家工厂，一家电子产品代工厂做一名文员，负责给新入职的一线员工做安全培训，整理新员工的资料。这项工作相对于流水线有一定门槛，也没有那么枯燥。
吕莹刚入职时，正好赶上厂内人员招聘旺季，一个人每天要负责150人的培训。这没有让吕莹有什么压力，反而激发起了她的斗志。每次完成，都有成就感。
上大学时，吕莹也有过类似的经历。年级团日活动需要上台发言，吕莹内心很胆怯，甚至出现生理性的紧张，不停地喝水上厕所。但她没有放弃，刚开始紧张得声音发抖，之后逐渐进入状态，顺利通关。她觉得，很多时候事情本身并不难，难的是战胜把难度放大的内心的恐惧。
在工厂，她的工作时间是早上八点半到晚上八点半，每周单休，工作日之外的时间会有加班费。这让吕莹很欣慰。
*让她心生抱怨的场景是，工厂七八万人，吃饭、买东西都要排队很久，但她也会自我安慰，「工厂已经尽量分流了。」
至于团队氛围，她似乎不太在意。
主管强调广泛听取大家的意见，但根据吕莹的实际体验，主管有点「一言堂」。如团队内出新人培训方案，提出很多版本，但主管总是有问题去否决，最后觉得自己的才是*的，让大家按照他的想法去实施，不然还会甩脸色。吕莹和他不在同一间办公室，她自然屏蔽了这样的负面影响。
「只能说是选项里面比较好的了。」尽管综合分达标，吕莹仍然不认为这是一份可以长期做下去的工作。
吕莹大学学的人力资源管理，但她现在的工作与所学专业没有太强的关联度，而不少大学同学却在从事本专业的工作，这是她的希望。但吕莹不会盲目跳槽，「要有合适选择的时候才考虑换工作。」
3、*次接触社会
彭倩倩是一名来自安徽的大三在读二本学生，到苏州进厂里做暑假工，但只坚持了三天。
「实在受不了枯燥的流水线，感觉自己快得抑郁症了。」彭倩倩告诉新莓daybreak。
暑假前，彭倩倩打算去奶茶店之类的地方做个兼职。等到实际应聘时，不少店铺已经招满。最后家人帮她找到了这家做消费电子功能性器件的工厂，说环境还不错。
然而这三天的经历，完全颠覆了彭倩倩的认知。
所有人都在做着机械的工作，比如彭倩倩负责检查一种包装材料有没有缺胶，整理成一打，装进盒子，如此循环往复。耳边是机器工作的嗡嗡声，时不时还有领班骂骂咧咧的声音，不是嫌太慢，就说做的不好，暑假临时工是最容易被发泄情绪的对象。
这样的环境，彭倩倩根本无法集中精神，思绪很容易就飘远，「能不能立马回家」是她经常浮现的念头。
一天工作十个半小时，一小时16元，一共只有一个半小时的休息时间。午休一小时都开心得到起飞。
午餐就是外卖盒饭，刚开始连一张桌子都没有，只能随便找个楼梯坐着吃。第二天开了一个小餐厅，也就只有几张桌子，没有风扇，热风呼啸，大家都在蒸免费桑拿。
两天后，彭倩倩已经累得腰酸背痛，更难受的是眼睛，因为目光要聚焦在细微的粘合胶，甚至有时候需要仔细辨认，强光直射下，眼睛特别累，时间久了一阵眩晕，看不清东西。
当天，彭倩倩还出现了恶心头晕的症状，没吃午饭，一直跑厕所。老板却冷若冰霜，大声催促着。大学生的尊严碎了一地。
这是彭倩倩*次真正接触社会。工厂对她*的冲击是，与在学校的感受完全不同，感觉自己是一个没有任何价值的人。
彭倩倩学的法学专业，虽然没有明确的职业规划，但她理解的职业是，要从中获得满足感，被认可，创造价值。所以她更多倾向于律师之类的办公室工作。身边的同学大多跟她是同样的想法，有些已经开始备战法考。
但工厂带给她的感受是，每个人都在没有尊严地打工，很累、很卑微。
彭倩倩甚至觉得身边的老员工很可怜，每天重复着同样的工作，下班很晚，没有周末，没有什么娱乐活动。她既佩服这些人的忍耐，也有点不理解他们的满足感。
回家后，父亲跟她说，「你随时可以放弃，但他们不行，再累也得坚持，还要养家。」 这句话似乎也是父亲的心声。父母都在工厂上班，他们更能感同身受成年人的心理。
关于离开，彭倩倩进行了很长时间的思想斗争。
她觉得自己有点一事无成，工厂里比她年龄小的暑假工都可以坚持。她更害怕妈妈会对她失望。但她还是离开了，回去后还有半个月开学，她没有勇气再找其它兼职。
但彭倩倩也切实体会到了父母的不易，想道开学去往吉林的机票费用感觉内疚，开始学着省钱和记账。
她内心当然也希望以后不会再踏进工厂大门，但现实也提醒她可能没法任性。因为看到很多大学生毕业后，没有找到理想工作只好去工厂过渡。
接下来她打算考研，提升学历。如果成功，可能距离自己的理想职业更近。
4、问题在于太简单
胡佳佳近期想离开工厂。
今年6月从一所二本学校毕业，一个月后她来到广州，父母在东莞打工。去了几家公司，都是干了两三天就放弃。
*份工作是在小红书应聘一家传媒公司的人事专员，工作内容是招聘礼仪模特。两天后，胡佳佳发现不对劲，除了小红书，这家公司没有其它正规的招聘渠道，她很担心是不是网上所说的花场（夜场），赶紧闪身走人。
之后她又找到一份负责招聘的工作，领导要求胡佳佳三天内招到三个人（送餐员），结果她每天在招聘网站跟人打两百个招呼没人回应，只好放弃。
第三份工作，她只待了半天。一家四个人的跨境电商公司，在Facebook销售商品，客户主要来自中东国家。操作页面复杂、语言沟通困难是其次，跟买家私信交流会有些不雅视频，这让她很难受。
是什么导致胡佳佳动荡的求职生涯，她是否对自己的核心能力和职业目标有清晰认知？当我们把这个问题抛给她，没有得到明确答案；她只是发过来一段网络上关于「企业管理专业可以从事什么职业」的文字解答。
从第三家公司离开的当天下午，胡佳佳通过招聘软件找过现在的公司，要求是会用电脑，会做表格就行，在将近两个月没有稳定下来的焦虑情绪推动下，胡佳佳果断入职。
实际入职后，胡佳佳发现这份工作的确很简单，问题就是在于太简单了。
这家工厂生产服装，胡佳佳负责做新款服装的出单表，也就是将衣服的各种信息比如尺寸、颜色、数量、厂家面料等汇总出来。简单之处在于，表格有现成的模版，数据由工厂师傅提供。胡佳佳在整个过程中只需老老实实做一个数据的搬运工，三分钟即可完成一张表。
入职一个半月，胡佳佳一共做了四五十份表单，可以说十分轻松。但也因此，她会经常被要求做各种杂事，包括洗杯子、打贴纸、跑腿送东西等。
除此外，胡佳佳经常要帮忙剪线头之类，分担普工的压力，在胡佳佳跟新莓daybreak对话时，她正在给车间做的背心填胸棉。
即使这样，胡佳佳仍然没有感受到车间的友好。
厂内每款衣服需要一种辅料洗水唛（又叫洗标，用于标注衣服的面料成份和正确的洗涤方法），需要从外面订购，胡佳佳照例订购一份后，早早就给了车间师傅。结果第二天，车间师傅气势汹汹地推开办公室的门兴师问罪，「哪哪款洗水唛你给我了吗？」
胡佳佳回复已经给过了，师傅换了话术，说需要两份，转身离开。直到师傅走远了，胡佳佳仍然能听到他嘴里嘟嘟囔囔的抱怨，「仿佛都是我的错，并没有人告诉我要两份。」胡佳佳委屈道。
这样的事情并不罕见。好在胡佳佳的直系领导，也就是工厂的老板娘很和善，经常会问她工作难不难，会不会做，经常投喂小零食。这成为她每次想试着坚持下去的一点点慰藉。
胡佳佳大学学的是市场管理，接下来打算去考研，报考专业是企业管理。做出这个决定，是因为她通过上网了解到，企业管理的覆盖科目与市场管理相差不大。
她大概也不确定，自己擅长的核心技能和职业目标到底是什么。
