一头利落的短发，简单的黑框眼镜，浅浅的微笑，这是如今在网上，赵宁面向公众仅有的几张照片中展示的形象。低调如她，噩耗传来时，还是引发了业内外一片震惊与惋惜。
5月17日早间，药明康德（603259.SH）发布讣告：公司联合创始人、董事兼高级副总裁赵宁博士于2023年5月16日与世长辞。
去世时赵宁还不满57岁。
来源：药明康德官网截图
根据讣告，赵宁已与癌症抗争了20年。药明康德在讣告中写道：“赵宁博士是一位杰出的科学家、管理者和慈善家，毕生致力于人类健康事业。在与癌症抗争期间，赵宁博士不懈地投身于全球公益事业，致力于培养生命科学人才和推动创新突破，让更多创新药物和疗法惠及病患。”
在此之前，赵宁很少公开露面，几乎没有接受过外界媒体的专访。近几年她现身，也主要与公益事业有关。
2018年6月，李革、赵宁夫妇向北京大学捐资1亿元，用于设立北京大学李革赵宁教育基金，回馈母校并支持化学学院教育及科研事业发展。
2019年7月，为感谢李革、赵宁校友对母校教育事业做出的贡献，北京大学将化学学院A区大楼命名为“李革赵宁楼”。
赵宁的另一个身份，是药明康德、药明生物（02269.HK）等“药明系”企业创始人李革的妻子。两人是商界令人艳羡的“学霸夫妻”——同为北京大学化学系1985级校友，1989年一起赴美深造，2000年李革回国创办药明康德之后，赵宁也于2004年回到国内，20年来携手打造了数千亿市值的医药帝国。
截至5月17日收盘，药明康德、药明生物，两家上市公司的市值合计已超过3700亿元。而赵宁也是药明生物的联合创始人、非执行董事。
近12年来，赵宁的工作主要集中在药明康德的全球人力资源上。医药研发外包业务的模式，是人力密集型行业，国内的人力资源优势也正是最初李革回国创业的一大动力。药明康德也是生物医药界标杆性的“黄埔军校”。赵宁接手工作之时，员工有5000人左右，2023年一季报显示，药明康德目前共拥有43800名员工，其中13147名获得硕士或以上学位，1426名获得博士或同等学位。
赵宁留下的为数不多的内部采访资料中，其中一篇是关于人才观的。她说，“我们非常幸运，创业之初，就得到了许多拥有共同信仰的小伙伴们的支持，这是我们能快速发展的秘诀。”她还提到了她的人才观：“我相信不管未来如何变化，‘有梦想、有驱动力、热爱学习’永远都是一个人的立身之本、成功之道。”
某种程度上，这也是她真实人生的写照。
赵宁逝世的消息传来，与之有交集的人纷纷在讣告下留言。
“20年前，作为美国应用生物系统公司（ABI）的业务代表，跟赵宁博士有过一段时间的业务交流和沟通，当时赵博士从美国施贵宝研发中心回国，创建药明康德的生物分析部门。彼时的药明康德创业不久、还十分艰难，但是赵博士的坚韧和乐观令我印象深刻。中国这20年来在新药研发领域的高速和高质量发展，跟大批如赵博士一样回国创业及工作的科学家的贡献是密不可分的......”
“化院的A区就叫李革赵宁楼，他们是无数化院学子的榜样，沉痛悼念伟大的师姐。”
“赵博士一路走好，印象最深的是多年前的一次年会节目彩排，赵博士亲自指导，非常的和善、平易近人。虽然已经离开药明好几年，听闻此噩耗，心情还是非常沉重。”
斯人已逝，精神长存。“赵宁博士的宝贵精神遗产将持续激励药明康德人勇毅前行，早日实现‘让天下没有难做的药，难治的病’的伟大愿景。”讣告最后写道。
01、打造“黄埔军校”
从最初的4个工作人员，到如今4万多名员工，赵宁功不可没。
药明康德创办于2000年。在公司的介绍中，创始团队一共四人：李革、刘晓钟、张朝晖、赵宁。不过，赵宁其实是四年后加入的。
1999年，李革受邀回国考察。他发现，当时国内的医药研发市场还处于初级阶段。此时，他已经在美国有了一次成功的创业经验，他敏锐察觉到，中国加入世贸组织后，会逐步将新药研发提上日程。
从中看到机会后，李革决定回国创业。2000年年底，李革和刘晓钟、林涛、张朝晖一起建立了药明康德，并在上海建立了*家研发实验室。最初，药明康德也想走制药路径，但在实验室建设过程中，却逐步意识到国内当时新药研发的条件和环境还不成熟。
一个故事是，实验室建设时，需要专业通风橱，但国内却找不到生产厂家，最后还得自己设计、组装。
直到一次偶然机会，李革为公司找到了新的业务模式——承接国际制药巨头新药研发业务，即新药研发外包（CRO）模式。这一模式并非李革原创，但他却是将这种模式引入中国的*人。
此时的赵宁，还在埋头干科研。在联合创建药明康德前，她先后曾在美国多家知名药企任职：1995年至1996年，在惠氏任科学家；之后三年，在Pharmacopeia Inc.任高级科学家及科研主管；1999年至2004年的五年间，在施贵宝任高级科学家及部门负责人。
直到药明康德渐渐步入正轨，2004年，赵宁回国。据官网信息显示，赵宁曾先后担任药明康德分析测试业务部副总裁、运营高级副总裁。2011年前后，赵宁接受新的挑战，逐步接手药明康德的全球人力资源工作。
对于药明康德而言，赵宁在公司发展进程中发挥了关键作用。在技术层面，她创建了国际一流质量标准的一体化分析平台，奠定了药明康德CRDMO和CTDMO赋能模式的测试能力基石。
在企业人才管理方面，赵宁也有自己独到的见解。
她曾说，业界将药明康德比作“黄埔军校”，是对工作的肯定；人才培养，简而言之，就是发现人，训练人，给他们机会成长。
在药明康德官微的一篇文章中写道，“在她的带领下，公司大力推进人才战略。短短6年间，药明康德集团从5000名员工迅速扩展为超过16000名员工的全球性企业。”
人力资源正是药明康德的重要基石。
在最初考察业务时，李革认为中国开展医药研发具备先天优势，人力资源就是其中之一。在美国，药品每提早一年上市销售，整个美国医药行业相当于多获利5000亿美元。“但新药开发的成功率却只有0.1%，比太空技术的成功率还低。”
而导致如此低的开发成功率，关键便是人力资源的限制：新药开发需要合成大量新的化合物，但美国医药公司的人力资源是有限的。药明康德的价值在于：“以药明康德的人力资源规模，把真正能做成药的化合物都做出来，实现了很多海外大型医药企业无法实现的能力。”
也正是承接医药研发外包业务的商业模式确立，并储备了丰富的人才资源之后，药明康德走上了发展的快车道。
赵宁个人，被收录在多个商界女性榜单之中。2023年，在福布斯中国杰出商界女性100排名中，她位列第3位。
02、医药界的“阿里巴巴”
随着药明康德的创立，本土医药研发外包服务业也逐渐成型——李革夫妇开启了一个中国医药研发外包产业的时代。
作为行业引领者，2007年，药明康德成功登陆纽交所；如今，“药明系”已发展成为国内最重要的医药集团之一。今年，李革、赵宁以525亿元财富位列“2023胡润全球富豪榜”第314位。
经过了20多年的发展，药明康德也已从最初单纯的医药研发外包，发展为全方位医药研发服务技术平台公司。外界更愿意理解为，药明康德要当医药界的“阿里巴巴”。
尽管时移世易，李革有几项常常谈及的观点：
做平台不做药厂，这点没有太多的犹豫，尽管这个问题曾“被合作伙伴、员工、投资人问过几百次了”；
赋能，成为一个具备强大赋能效力的平台，他脑海中有这样一幅画面：一个人，一张信用卡，一个想法，一张纸，一杆笔，新药开发到生产的全部过程就可以完成；
愿景，“让天下没有难做的药，难治的病”。
但这一路走来的过程中，他也曾面临诸多质疑。
比如，2015年，药明康德以33亿美元估值完成私有化。从美股退市后，李革又带领药明康德回归中国资本市场，公司先后分拆成合全药业、药明生物、药明康德三家公司主体国内登陆资本市场。一拆为三后，“药明系”开启了“狂奔”模式，让创始人李革、赵宁夫妇的财富暴增。
近期围绕公司的重点话题则是：业绩增幅的降速，以及2021年以来股东持续的减持套现。
在资本市场的“长袖善舞”，也让李革、赵宁夫妇被受质疑。2018年，李革还会偶尔出来接受采访，回应“清者自清”。之后，夫妻俩又恢复了低调、沉默的姿态。
5月17日，药明康德在公告中表示，赵宁逝世后，公司现任董事人数由13人减少至12人，未低于《中华人民共和国公司法》规定的董事会*人数，但少于公司章程规定的人数。公司董事会将尽快进行董事补选工作。目前，公司生产经营活动正常进行。
赵宁对未来曾有着与李革同频的展望，“任何人和任何公司，无论规模大小，都能在我们的平台上实现他们的研发梦想；任何一家医院和医生，无论来自世界哪个角落，也都能通过这个平台为病人作更好的诊断，提供更有效的治疗。”
遗憾的是，她已经无法亲自陪着走到终点。
