上周发生的种种，给人一种强烈的撕裂感，一边是江西周公子的神奇言论，一边是二舅的心灵治愈，而这两天，全网都在讨论小红书上晒中金月薪的新闻。
当下经济下行，社会敏感的大背景下，任何一丝的有关贫富的事件，都像一个火苗，引爆整个火药桶。
“贫富”两个字，只要能擦到边，肯定是一个大新闻，各大媒体现在都爱拿着这些事吸引流量。
有人表示十分羡慕，中金真是超高薪水。感叹道：对比之下，生化环材四大天坑何年是个头。生物的小伙伴甚至自嘲，学金融也才8万月薪嘛，学生物可是拥有整个21世纪呢。
也有的人不屑道，8万月薪不过是年薪百万，在北京上海，买一套1000万的房子，扣完税和必要生活费，少说也要20年。
还有的人则关切道，说到底都是打工人，与其仇富这个交易员的高薪水，为啥不关注那些资本家，我们不应该追求公平和效率吗？
在金融圈内，中金这件事也已经被疯狂讨论，很多机构在内部明示，想要炫耀工资，请先主动离职。讨论多了，我便发现这件事背后，有一个很有意思的现象。
金融机构被爆出薪资，往往会吸引一批羡慕和嫉妒，而互联网类似的薪水，大家则纷纷表示，没几年好拿，赚的都是辛苦钱，等着35岁毕业吧。
举个知乎网友的观点，很能反映这个观点的普适性。
“中信中金这样的头部金融企业不仅*收入比民企天花板一腾讯高，如果再考虑现金流的稳定性，实际上月入20万以上的腾讯码农才能和本道题中的中金券商交易员画上等号!众所周知月入20万以上的码农可谓凤毛麟角，但月入10万在三中一华的头部金融企业却是平均水平!毕业五年的大头兵基本都有!中信投行应届起薪就3.8万/月。”
大家还记不记得，2019年阿里P8税后170万征婚被群嘲的新闻。当时有人直言不讳，如果把程序员，换成金融、医生、法律等职业，搭配170w的税后收入则会好很多。
同等级的薪资水平，阿里P8的税后收入远高于这位中金的交易员，但出现了却是完全相反的社会评论。
招聘市场亦是如此，游戏界的扛把子米哈游，其开出的薪水远超腾讯，在市场上大大方方的承认——“我们就是靠高工资吸引优秀人才”。
反过来，各大券商和金融机构，对于薪资这一块，却讳莫如深。
在我看来，这个现象很有意思，咱们来深入探讨下。
雾里看花的精英
大家有没有这种感觉，身边如果有个年薪百万的互联网人，可能会觉得是运气好，但如果是一个年薪百万的金融精英，着实是的羡慕和嫉妒了。
如果金融民工的角度来看，这就是另一个故事了。
我的大学同学小A，在一家TOP投行做IPO，正巧他所在的就是TMT组，他总是自诩是个金融民工，7+24小时需要stand by，作为一个VP，既要跟客户搞好关系，又要跟老板汇报现场工作，每天能十一二点下班，便是一件极其幸福的事了。
他总说，自己勤勤恳恳地帮客户上市，最终盆满钵满的却是上市公司，中介机构只是喝了口汤。
说到这，肯定有小伙伴会反驳，上市对公司高管才有意义，与普通互联网员工又有什么关系呢？
正巧，他还跟我分享过另一件事，他们隔壁组在2020年帮蚂蚁上市，那时候组里的不少金融民工，其实是非常羡慕蚂蚁员工的。
自己做完这一单要赶去下一单，而面前的不少蚂蚁老员工，却着手准备财务自由的幸福生活了。哪怕后来上市受阻，手上的期权依然非常可观。
这些金融民工最真实的压力和感受，围墙外的人，其实是很难感受到的。
毕竟行业外的人，往往看到的是最直接的待遇，比如高薪，五星级酒店，IPO首发合照，答谢晚宴等等。但很多金融人反而经常自嘲道，在地铁里谈着几亿的项目，回家吃着十几块钱的盒饭。
金融相比于其他行业，回报相对更高，但二八原则在金融行业却尤为突出，大家看到的是，中金交易员月薪八万，没看到的是，大把交易员拿着基础工资，靠着提成过日子。
人往往会对一知半解的东西，显得尤其佩服，而对于完全不懂的东西，很难认同其价值感。
对于互联网的技术人才来说，解决一个AI算法的拟合问题，即使业内再认可，普通人听着天书，便难以理解其中的价值。但看到动辄几个亿的项目，便自然而然地感觉高大上，哪怕在这项目中，只是从事一些校对和打印的基础工作。
所以，雾里看花的金融精英，并没有看上去的那么高大上，而互联网人自嘲的“屌丝经济”，却蕴含了大量的技术和经验积累。
社会分工的差异
我在之前一篇文章所提及金融和互联网在社会分工上存在差异，这一定程度上影响了社会观念。
具体来说，金融的存在是为了解决匹配低效的问题，通过资金杠杆扩大社会再生产，从而加速整个社会的发展。
而互联网走的是下沉市场，利用技术手段实现并发服务，通过规模化，或者说垄断，实现网络效应，最终形成类似于收租的商业模式。
这就好比在战场上，金融负责输送弹药，而互联网负责发射炮弹。
因此，一切以效率和增长优先的互联网，走上了一条“国有企业”的改革道路，把机制，文化，工具，流程等，能产品化的产品化，能内部化的内部化，真正让员工成为精细化的螺丝钉角色。
而在金融机构内部，找中金做IPO和找华泰做IPO又有什么本质区别？看长江的研报，还是给天风派点，无非是看中哪家的首席更值得信赖。
因此，互联网卷起来的个人，而金融卷起来的是公司（抢夺具有核心价值的人才）。
更抽象的说，在互联网公司，人是一种生产工具。而在金融机构内，人是一种核心生产力。
究其原因，便是所需的核心要素不同，在金融机构内，人脉>>经验>技能，而在高度分化的互联网平台，经验>>技能>>人脉。
因此，由于社会分工的不同，导致互联网需要的人员数量是远多于投行，行研，资管，创投等机构，毕竟撮合交易需要的是资源整合能力，而不仅仅是堆人。这在一定程度上，给人一种金融精英人设的错觉。
然而，这样比较显然有失公允，一方面，在互联网大厂，不同岗位的要求并不相同，其对于算法，架构，战略，商分等岗位的要求，一点都不比金融机构低，甚至很多互联网机构的IR，需要头部投行的工作经验。
另一方面，如果仅把金融机构定义为投行和基金并不合理。银行作为国内金融机构的中流砥柱，无论如何也不可能被排除在外，所以，广大金融从业者也只是做着一份普通的工作而已。
说到这，一定会有小伙伴反驳说，金融机构相比于互联网会更稳定。这句话在一定程度上是没有问题的，相比于互联网，在金融机构工作，获得的经验和人脉，往往能给个人的职业发展添砖加瓦。
互联网度过了几轮野蛮生长，必然会经历圈人，裁员，再圈人，再裁员的阶段，未来随着业务的逐步稳定，人员岗位也会慢慢稳定下来。
我见过不少大龄职场人士，在互联网圈混得也挺不错，但这批人里面，确实技术人才的比重相对较少，或许纯技术真的需要考虑技术更新迭代的风险了。
而金融机构内部也不是真的就永恒不变的“稳定”，也开始注重市场化，今年的PEVC就经历了一轮裁员动荡，只是相比于互联网的声势浩大，更接近于润物细无声罢了。
时代大潮的变迁
国内的金融发展，其实也就短短40年的时间，如果放眼整个历史长河，金融并非一直是份好工作，30年前，医生科学家的地位，并不比金融低。
金融的发展，伴随的是国家的高速发展。改革开放的全面展开，城镇化和工业化成为国内发展的核心命题。
当大家纷纷踏入城市成为产业工人，必然会有衣食住行的需求，因此基建和地产，成为了核心主旋律。
由于基建和地产的高资金需求，金融作为解决资金杠杆和撮合交易的一环，逐渐产生了无可比拟的优势。另一方面，随着金融规则的逐步完善，一级市场上市，二级市场交易的资本市场模式也逐步形成，最终成为现在的模样。
要知道，在八九十年代，根本没人敢买股票，还需要政府发动公务员来购买，以增加市场的流动性。
而金融从业的趋之若鹜，我个人感觉是在08年后逐步达到高潮，而在15年开始便愈发艰难。
一个浙江的朋友小明，曾经跟我分享过他的经历。09年高考那会儿，浙江省的财经类专业分数线很是夸张。上海财经的录取线，比拟复旦交大，且远高于浙大。只要是财经专业，几乎是当年学校的最高录取分数。
从事金融*的时机，便是2014年，当年新三板刚开，整个资本市场一片繁荣，但凡想进入投行和行研的，基本上都进去了，哪怕最次的，也能找个新三板的项目组。
大约过了一两年后，小明分享新招实习生的背景，清一色的清北复交，不但绩点优异，还有相关实习经历，他打趣地说，要是放在现在，自己肯定连实习都没机会。
当一个行业众人皆知的时候，便是走下坡路的开始。
00年那会儿，选计算机专业的，猜不到计算机硬件已经开始走下坡，更猜不到后面有互联网浪潮，又把计算机重新带火。
而几年前选择电子专业的同学，未必会想到这两年半导体行业的一将难求。但如果现在进入大学学习电子专业，毕业后大概率行业早已变得饱和。
人们对于事物的认知是有历史惯性的。以史为鉴，方得始终，指的是找到历史的规律和脉搏，从而判断未来的趋势。这并不等同于，刻舟求剑，缘木求鱼。
就在两天前，我看完了香帅关于《共潮生·2022香帅年度财富展望》的演讲。里面关于职场的观点，我很是认同。
香帅认为，未来的职场趋势有两点：
1：组织结构小而美&零工经济
2：技能比专业更重要
总结来说，便是模块化，碎片化的职业出现，导致传统岗位逐步消融，取而代之的是技能。相比于普适的“专业知识”，企业更想要的是不可或缺的“工作技能”。创意、社交智慧和手艺，就是那不可或缺的“工作技能”。
更有意思的是，在香帅看来，农业相关是最被低估的领域。这个观点，和我下一阶段的农场规划，确实有点惺惺相惜的意味了。
业内同行的观点看来，无论是国家的未来，还是机构的赛道，都把赌注押在了高端科技，数字化和医药等技术领域。
换句话说，未来的社会，将从资金驱动，逐步转向技术驱动。这是时代发展的必然，也是社会进步的需求。
