大厂实习生，加班最积极的“二等公民”

看着台上领导的嘴一张一合，刘晓云有些不知所措，因为她一句也没听懂。

进大厂实习，*次开会竟“连领导布置的任务都搞不清是什么”，这对刘晓云来说，无疑于兜头一盆冷水。她开始质疑自己是否能胜任这份工作。

能进大厂实习是幸运的，但适应大厂的快节奏却没那么简单。大厂给予的适应时间不会太长，对于初入职场的实习生来说，需要在迷茫的大雾里摸索前行。

当下，实习已成为进入大厂的重要跳板。腾讯招聘官方微信公布的数据显示，腾讯实习生整体留用率可达一半以上，其中，技术类岗位高达70%，市场和产品岗位为60%左右。字节跳动招聘官方微信也显示，实习转正率达到70%。

实习期间，实习生们会切身体会到大厂光环与自身之间的差异。

刘晓云感受到，在遍地是人才的大厂，自己在学校、同学眼中的“优秀”，是多么苍白无力。

拼到凌晨五点，我感谢公司的栽培

刚在大厂实习一周，刘晓云就接到了自动化对人群教育的需求项目，她负责文档内容输出。刘晓云不记得这一份文档她花了多长时间，只记得自己没日没夜地反复修改，前面要有背景，中间解释这么做的原因是什么，还要借用心理学的理论......

度过短暂的适应期，刘晓云的任务量直逼正式员工。有时要等产品凌晨上线后修改，刘晓云需要在公司待到两三点。但这还不是底线，有一次内部竞赛，整个团队直接拼到了凌晨五点。

那次之后，她有时会思考自己工作的意义，但很快又被“成长思维”打回原路，大厂所有人都在拼命干，现在自己还只是实习生，所学所做却和正式员工相差无几，这不正是自己能力提升，能够独当一面的证明吗？

刘晓云的想法得到了大部分实习生的认同，从新手村出来的“笨蛋”蜕变成驾驭互联网的“人上人”，得感谢公司的栽培，这种加班福报，别人想抢都抢不到。

负责单独的项目后，刘晓云工作更加忙碌，也适应了“大厂化”生活，不再思考工作之外的事情。

然而，不进大厂的人，很难理解这种“大厂化”的“快乐”。近期，快手、字节跳动等互联网企业纷纷宣布取消大小周。消息传出，外界在为大厂取消996欢呼，也有人分析最受益的是工资*的实习生。可实际上，大厂实习生偏偏是最“乐意”被压榨的。

东北姑娘张柏然是个直性子，本着多劳多得的原则，在大厂实习时，她都主动和上司申请加班，“互联网哪有不加班的？这是在协助我成长。”

毕业前，张柏然拿到了央企的offer，没有去。张柏然觉得，既然自己已经来了北京，成为北漂一族，目的就是尽快成长，朝九晚五的工作可能会让她变得懒散，再没有那股“拼劲”。

相比而言，男朋友对这些“成长”充耳不闻，想踏踏实实做美术老师。在张柏然看来，这就是一种想“躺平”的借口。两人矛盾不断激化，有时候会吵到面红耳赤，最后甚至闹到要分手的地步。

张柏然不理解，互联网正值风口，趁着年轻，怎么会有人不想去大厂工作呢？

拿到大厂实习offer后，导师替我搞定了论文

大厂对普通高校学生带来的诱惑，甚至延伸到了学校的课业层面。

握着大厂offer去找导师请假的那一刻，陆建华成了学校里的“风云人物”。

对于一本高校、二本专业的陆建华来说，拿下大厂IT支持实习生岗位，显得有些不可思议，这是他*份投递的简历，甚至面试都是*次参加。

大学期间，陆建华完全可以用平平无奇来形容，排名中等，没有参加过比赛获得过奖项，甚至没有拿过学校奖学金，*拿得出手的就是必修课跟着老师做的一些项目。

对这所学校电子信息专业的师生来说，能进大厂实习，就是一份极其尊贵的“殊荣”。所以，他可以在学校开小灶。

大厂要求陆建华一周五天都要去公司报到，任课老师最开始有很大的意见，这太耽误学习了。当陆建华明确将来不会考研，希望能进大厂工作时，任课老师的煞气都被陆建华的论文导师轻松挡过，“我的导师是学院领导，这个专业也是他刚刚创建的，只要他点头，我就不用去学校了。”

连陆建华都没想到，刚去大厂实习，他的导师竟然直接将论文材料摆在他眼前让他“参考”，暗戳戳地告诉他，这些材料*不会被查重。他忽然意识到，原来普通学校学生拿到大厂offer，比好好学习更能讨老师欢心。

除了能被他人高看一等，大厂的实习经历还能带来就业即转行的附加福利。

被调剂到环境工程的唐鹏在大一时就为自己的专业头疼，生物、化学、环境和材料四门课程因为就业前景太窄，常常被调侃成“天坑专业”。

为了能给未来添加一些精彩的分岔路，唐鹏早早开始“捯饬自己”。2016年短视频才刚开始冒头，唐鹏就在学校专门学习了视频剪辑，又因为对手机、电脑这类硬件感兴趣，经常做一些测评类视频，上传到某些公司社区。正因如此，他被一家大厂看上，大一破格接收实习。

四年大学的寒暑假，唐鹏先后去了两家大厂做过运营实习生，也因此和985、211高校的学生并列站在同一条赛道中。

唐鹏说，这几段实习经历带给他不可复制的成就感。比如项目最终选定他的方案，而且呈现效果特别好，会让他感到无比自豪，完成互联网高难度任务后，会比从事环境相关职业的刺激更高一些。再者，互联网发展本来速度就比较快，他就算有不足，一个活动几个月就上线了，很快就能发现并改正。

行业内有一种说法，互联网公司特别注重光环效应，只要过去工作经历有两家以上大厂经验，接下来基本上所有头部公司都可以随意挑选。

这是因为大厂人才培养制度、工作流程、方法和文档的规范会更加专业，并且大厂业务复杂，更容易锻炼人，包括对复杂业务的处理能力，或是跨部门的一些协作能力等。

而在大厂实习，说白了就是提前进入大厂正式员工的预备期，工作内容与强度基本一致，有了大厂背景，去其他互联网公司，就会有更高的议价资格。

去大厂实习，就像到达人生另一班列车的换乘站，人生的轨迹，似乎真的可以掌握在自己手里。

既能独当一面，也是“二等公民”

实习生越来越需要能“独当一面”，这是快速发展的互联网大厂员工最直接的感慨。

对仅仅参加过学生会，没有对口实践经历的大学生，大厂基本不会考虑，因为，高速运转的大厂，没有人会留出时间来培养实习生。

这对实习生的挑战是，压力如狂风暴雨般席卷而来，而一切只能靠自己消化。

以前在*家成立较早的大厂实习时，唐鹏的工作节奏比较缓慢，有双休，按时下班，用他的话来形容就是“这里倒像是个国企”。自从大三跳到正在飞速发展的第二家大厂实习，唐鹏突然发现，原来大厂与大厂之间，工作强度也会天差地别。

唐鹏进入公司时，恰逢所属小组要准备春晚红包项目，唐鹏甚至连学习的时间都没有，就直接被安排工作。幸而唐鹏已经有两年的实习经历，很快就能上手，他的导师看到唐鹏会干，又直接把他的工作量加到和已经在公司工作半年的校招生同量级。

上司严格，工作节奏太快，让唐鹏内心产生了一丝恐惧，自己之前对银行不了解，但上司却安排他对接七八个银行，只要出错就是大错。

没办法，唐鹏只好自己列了一个流程图，把所有银行营销方案和平台相匹配的项目总结在一起，再挨个去联系调整方案，做完这一切，唐鹏自己都觉得自己了不起。

这段时间，唐鹏早上十点到公司，晚上十点半回家，还要跟着公司同事一起大小周，每到休息日他都疲惫不堪，除了吃晚饭，整天窝在小出租房里，基本没有其他社交活动。他有时站在窗边遥望北京，觉得让人窒息的工作压力，导致城市都不那么美丽了。

与唐鹏相比，吴明昊的落差感没有被大厂同化，反而随着实习时间的增长，越来越强烈。

他听过一些同学的实习经历，这让他脑中构建出一幅大厂生活的画面，运气好一点碰到个“大神”带他谈项目，通过学习“大神”的谈话技巧和文案模板，他应该很快能自己包揽一个项目，然后顺利通过实习期，转正。

但实际上，从见*面开始，吴明昊就感受到正式员工的“敌意”。在吴明昊有不懂的问题向他请教时，他直接将“不乐意”挂在脸上，或许对他来说，吴明昊不是公司找来协助他完成任务的助手，而是又强加给他一个需要从头教的小白。

更让吴明昊难以接受的是，自己的职位和了解到的工作内容有很大出入。吴明昊分明记得，面试的岗位是品牌营销，面试的题都在围绕市场调研展开，但不知为何，自己却在做运营的工作，工作内容是负责耳机、路由器等网络产品部门的广告页面排版，如果是促销节或专门政策下发时，需要对接相应部门。

这让吴明昊感觉，东西是学到了，但完全不是自己想学的。“我一个海归硕士，在大厂实习一句英语没说过。”吴明昊尴尬地说，“到后面，我越干这份工作越觉得我的优势和经历都用不上，如果找个大专生，可能比我做得更好。”

同时，吴明昊认为，这些工作是能被系统优化掉的，如果系统做得越好，这部分流程完全可以省去人工，不是一个不可或缺的位置。“公司要榨取实习生最高价值，我们在里面就是螺丝钉，就是要转。”吴明昊说。当然，他不认为这是大厂的错。

从实习期第二个月起，他经常会在朋友群里吐槽大厂生活，表达想要辞职的意愿，但考虑到没多久就要校招，自己还需要这份大厂实习证明，便硬生生熬到了第五个月，每一天，他都在掰着手指头数日子。

为此，他甚至有些后悔去读研。吴明昊感慨道，如果再选择一次，他会更早进大厂实习，这样有更多的试错机会，更快找到自己匹配的岗位。

离开大厂后，我被新单位的同事孤立了

只要一只脚迈进大厂的门槛，很少有人再想出去。

进入大厂之前，一篇早已找不到出处的“毒鸡汤”文章刺激了张柏然，员工在大厂里面的“拼劲”，让她蠢蠢欲动，“我也想像他们一样优秀。”

从那一刻起，她对大城市的向往达到了一个前所未有的高度，她需要大平台来磨练自己，“如果再过几年我才发现大城市的发展空间，或许就真的晚了。”

张柏然实习期间，领导总是夸她觉悟高，肯努力，是带过实习生中*秀的一个，张柏然想着转正十拿九稳，连校招都没有参加。但可惜的是，这个岗位已经满员，想留在公司，只能转岗到自己不喜欢的直播部门。在岗位和公司面前，她最终选择了前者，去了一家互联网中厂。

从大厂离职的那天，张柏然的上司给她发了几百字的“小作文”微信，让她鼻子一酸，这里的人、工作、激情，她统统舍不得。

带着“大厂精神”的张柏然接受不了身边的人不够优秀，她去这家中厂之前，公司本没有加班文化，但她会主动要求加班，和后期编辑用最快的时间做视频，第二天才要的视频必须当晚做出来。

公司的老员工自然对此不满，拉小团体孤立她，甚至发出拒绝无效内卷的朋友圈，试图警告张柏然。不过，张柏然的成绩有目共睹，一个刚进公司的校招生，视频播放量是全公司最高的。

“我不能因为身边的人不想进步影响我自己。”张柏然说，她现在希望自己成长得再快点，用最短的时间再跳回大厂。

吴明昊最终还是选择离职，不过不是离开大厂，而是换了一个大厂，从事游戏板块海外商务岗位。

吴明昊说，自己很喜欢这个领域，而且这个职位不再是没有意义地闷头苦干，不过，身边的其他同学大多留在了实习的大厂，他怀疑他们最终选择留下是因为北漂身份。“我就是北京人，如果觉得不适合自己发展会考虑其他公司，但他们在北京的生活成本不低，如果跳到其他大厂失败，面临的困难会很多。”

吴明昊说，他无法判断对错，只是会觉得他们工作得不开心。

理智来看，大厂是最高效的职场学校、拥有最多优质资源的平台，崇拜、仰视，是大多数在校生对大厂员工的态度，能进入大厂，是他们梦寐以求的毕业终点。

但看到实习生“自发式内卷”时，也会有人疑惑，“很多人是因为周围人去大厂实习而去大厂实习，不是因为自己的职业选择而去大厂。这样强迫自己，不知道是不是真的值得。”

（应受访者要求，文中姓名为化名）