年关将至，辛苦工作了一整年，当下讨论最热烈的话题，除了回家过年，就是年终奖了。环顾各家的年终奖，现金依然是主流，股票、期权也已经成为一种趋势，当然，在大家晒年终奖的时候，也不乏一些“奇葩”年终奖，比如对联、方便面、鸡蛋等，甚至是一场“相亲会”......
今年，你是否还在羡慕“别人家的年终奖”呢？大家普遍关心年终奖，那么年终奖到底对员工有多大的影响呢？你拖后腿了吗？
你的年终奖属于什么水平？
智联招聘发布的《2017年白领年终奖调查》数据显示，2017年全国白领的年终奖平均值为7278元。分城市来看，去年排在*位的北京已经被挤到了第三名，取而代之的是上海，以11913元的平均值位列全国各城市之首，值得注意的是，上海的年终奖均值排名，从2014年开始便呈现稳步上升的趋势。
排在第二位的宁波比较让人意外，均值10450元，不仅甩开了其省会城市杭州，还超过了首都北京。其实纵观历年的排行榜，想拿高数额年终奖，北上广深并不是最理想地点，北京、上海、深圳的年终奖均值已经出现连续下降，且金额为4年*值。去年还能排在第三名的深圳，今年已经跌出前十。
从不同行业来看，能源、矿产和环保行业处在金字塔顶端，均值近万元；排在第二梯队的是IT、通讯、电子、互联网行业，均值8801元。此前风光无限的金融业和房地产业，受到大环境和政策的影响，光景都有所下滑，均已跌出前三。而文体、教育、工艺美术行业依然延续了低迷态势，均值仅有5578元，排在队尾。
你对年终奖满意么？
从满意度来看，2017年的3.32相对于2016年的2.18已经有了不小的提升，同时这也是三年来首次达到3分的及格线。数据显示，满意度指数排在前五位的是长春、长沙、大连、北京和成都，数值分别为4.05、3.9、3.66、3.65和3.63，排在最后一位的是天津，满意度仅为2.54。对比年终奖均值前两名的上海和宁波，其满意度却仅排在26和19位，数值分别为2.89和3.04。
一般来说，年终奖越高的城市，满意度是不是应该越高？但从年终奖和满意度的排名对比来看，事实却并非如此。就拿年终奖均值排在*位的上海来说，其满意度仅排在26位，说明该城市的员工并不认可自己所得的年终奖。
再来看其他城市，像宁波、西安、天津、贵阳这些年终奖名列前茅的城市，其满意度都不高，相反，一些年终奖并不高的城市，像长春、长沙、大连、成都这样的城市，其员工反而对年终奖的满意度较好。所以说，高年终奖，不等于高性价比。
你的年终奖“发货”了吗？
年终奖，这个让人“槽点”颇丰的企业福利，在2017年首次出现了形势反转，往年都是没有年终奖的比例多，但今年没有年终奖的白领已经成为少数。数据统计，66%的白领表示能拿到年终奖，这个数字远远高于2016年的39.5%，10%的白领表示可能拿到年终奖，没有年终奖的只有24%，要知道，2016年没有年终奖的比例高达50.9%。
马上就要回家过年了，那么你的年终奖已经“发货”了吗？据统计，在获得年终奖的人群中，以现金形式发放的比例高达84.5%，以实物或者股权期权形式发放的比例也提升了不少，分别的达到25.1%和8.2%。之所以股权期权的形式有不小提升，除了激励员工之外，另一方面，也意味着企业与员工的利益进行捆绑，促进员工的忠诚度和粘性。
除了以上常规形式的年终奖之外，每年我们都会看到各式各样的“奇葩”年终奖，今年当然也少不了。除了米面油、肉蛋这种“接地气”的生活用品外，还有一些让人哭笑不得的福利，比如辣条、榴莲、卫生纸、对联等。更有甚者，企业为了帮员工应对过年时亲朋好友的“问候”，组织相亲回馈员工，可以说是“操碎了心”。
你会用年终奖干嘛？年终奖会成为跳槽的关键因素吗？
你的年终奖怎么花，想好了吗？调查显示，储蓄、投资理财和孝敬父母，是白领们选择最多的。以北京和广州为例，有42%的北京白领表示用来储蓄，其次是投资理财，占比为38.3%，孝敬长辈排在第三，占比35.4%。41.7%的广州白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄和投资理财，占比分别为39.1%和33.5%。
近年来，白领们对于年终奖的重视程度越来越高，也直接影响着工作的稳定性和忠诚度。年前的年终奖，年后的离职潮，两者之间是否有必然联系？你会让年终奖成为自己跳槽的一个理由么？
从全国来看，2017年有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，这一数字相比2016年的39%有了大幅的提高。相反，选择“年终奖不会成为跳槽因素”的白领比例，已经从2016年的36.3%骤降至2017年的24.2%。显而易见，年终奖对跳槽的影响日益上升。
虽然对于现在的白领来说，决定是否跳槽肯定不只考虑年终奖这一个因素，还要从个人的职业规划、行业前景及公司潜力等多方面因素综合考虑。但不可否认的是，年终奖作为公司薪酬福利相当重要的一环，是能否真实地反映企业效益的重要指标之一，会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。
结语
我们似乎已经陷入一种怪圈，上学的时候总是羡慕“别人家的孩子”，上班了又开始羡慕“别人家的公司”，其实说到底，企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
