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Linkedin年度报告:中国企业更爱挖人 移动招聘正高速增长

正在求职,或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者,可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR,也可以追踪到2015年的行业发展趋势。

  正在求职,或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者,可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR,也可以追踪到2015年的行业发展趋势。

  关于中国

  和全球其他国家的招聘行业相比,中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%,远超61%的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖,而不是等着人家投简历给你。

  除此之外,中国的招聘负责人往往把竞争对手向雇主品牌方面的投资看着是*的竞争威胁,而在未来,招聘人员相信大数据将重塑中国的招聘行业。

  求职网站仍是最重要的招聘渠道

  从全球范围看,有50%的雇员是通过求职网站招到的,其次是内部招聘和职业社交网络招聘。而在中国,多达68%的员工是通过求职网站招到的,其次是员工内部推荐和猎头公司,职业社交网站排在最后一位。

  移动招聘正在高速增长

  虽然我不太能接受在移动设备上找工作的方式,但从全球范围内看,越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作。无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位,相关的数据都有大幅度的提升。相对应的,企业在移动招聘方面的投资也在不断增加。2015年,这个趋势将进一步加强。

  如何衡量招聘质量

  在招聘负责人看来,员工流动/留用情况、新员工绩效评价和用人经理满意度是衡量招聘质量的3大指标。无论是在中国还是其他国家,这都是被普遍接受的衡量指标。

  强大的雇主品牌可以将每次招聘成本降低50%

  所谓雇主品牌就是人才对企业的看法、感受以及评价。一个强大的雇主品牌可将每次招聘成本降低50%,使员工流动率降低28%。今年Pocket*的10大文章中有一篇讲的是如何获得一份Google的工作,可见一个好的雇主品牌是有多么大的吸引力。

  如今,87%的中国招聘负责人都认为雇主品牌对他们招聘优秀人才影响重大,但中国企业在执行层面却还比较落后。相比较来说的话,职业社交网络已经被看着是宣传雇主品牌的最有效途径之一。

  人才招聘的未来走向

  与全球相比,中国人才招聘负责人对招聘行业的未来有自己独到的见解。他们坚信未来五至十年内提升雇主品牌和利用“大数据”预测未来人才需求将成为行业常规。

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