正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工？那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。
关于中国：
和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%，远超61%的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等着人家投简历给你。
除此之外，中国的招聘负责人往往把竞争对手向雇主品牌方面的投资看着是*的竞争威胁，而在未来，招聘人员相信大数据将重塑中国的招聘行业。
求职网站仍是最重要的招聘渠道
从全球范围看，有50%的雇员是通过求职网站招到的，其次是内部招聘和职业社交网络招聘。而在中国，多达68%的员工是通过求职网站招到的，其次是员工内部推荐和猎头公司，职业社交网站排在最后一位。
移动招聘正在高速增长：
虽然我不太能接受在移动设备上找工作的方式，但从全球范围内看，越来越多的求职者开始通过移动设备寻找工作。无论是通过移动设备查看职位还是通过移动设备申请职位，相关的数据都有大幅度的提升。相对应的，企业在移动招聘方面的投资也在不断增加。2015年，这个趋势将进一步加强。
如何衡量招聘质量？
在招聘负责人看来，员工流动/留用情况、新员工绩效评价和用人经理满意度是衡量招聘质量的3大指标。无论是在中国还是其他国家，这都是被普遍接受的衡量指标。
强大的雇主品牌可以将每次招聘成本降低50%
所谓雇主品牌就是人才对企业的看法、感受以及评价。一个强大的雇主品牌可将每次招聘成本降低50%，使员工流动率降低28%。今年Pocket*的10大文章中有一篇讲的是如何获得一份Google的工作，可见一个好的雇主品牌是有多么大的吸引力。
如今，87%的中国招聘负责人都认为雇主品牌对他们招聘优秀人才影响重大，但中国企业在执行层面却还比较落后。相比较来说的话，职业社交网络已经被看着是宣传雇主品牌的最有效途径之一。
人才招聘的未来走向
与全球相比，中国人才招聘负责人对招聘行业的未来有自己独到的见解。他们坚信未来五至十年内提升雇主品牌和利用“大数据”预测未来人才需求将成为行业常规。
