在舒适的环境下工作，员工的工作效率高，也更愿意在这个自由的组织中发光发热，为企业的发展贡献一份力量。因此，塑造良好的企业文化氛围，也一直是一些企业核心*所关注的大事。企业的良好文化氛围，不仅包括员工对企业特征、地位以及形象、风气的认同，以及员工之间的和谐相处，也包括员工与领导之间的相处。员工与领导应该如何相处呢？互相尊重是关键。
对于员工而言，在与领导相处的过程中，需要做到以下几点：
第 一点，建立信任
作为员工与领导建立信任是建立良好关系的第 一步。因此，员工要尽可能地按时完成任务，坦诚沟通，展现出可靠和负责任的一面。
第 二点，明确沟通
员工与领导沟通时，要确保自己的意见和观点表达明确。避免使用模棱两可的措辞，这样可以避免产生误解，而且也可以让领导更好地理解员工的想法。
第三点，接受反馈
工作中，领导会给员工提供一些反馈，从员工的角度来看，有些馈可能并不足够积极。但员工要接受领导的反馈，并在日后尝试改进。这样可以表现出自己的成长潜力，也可以让领导对你更有信心。与领导交流时，员工还可以主动寻求反馈，并尝试根据反馈改进自己，可以表现出你是一个积极进取的员工，并且更愿意成长和学习。
第四点，尊重领导
尊重领导是建立良好关系的关键。员工尽可能遵守公司规定和领导的要求，避免在公共场合抱怨或批评领导。
领导作为企业管理人员，也要给予员工一定的尊重，并做到在工作中信任员工，在生活中关怀员工。正如葵花药业董事长关玉秀曾说的那样：“工作当中，我希望下属能把我看成是良师益友。在有困难的时候，可以随时地来找我寻求帮助。生活当中，我也希望下属能够和我保持一定的合适的距离，让我能有一些时间自己的时间来放松和陪伴家人。”
关于领导与员工的相处，葵花药业董事长关玉秀也曾说过：“作为大家口中的领导，我自然是希望能够获得下属的认同和尊重。感情它是相互的，领导希望获得下属的尊重和认同就一定要先给予下属尊重和认同。要尽自己最 大的努力去带教和指导下属，让下属能够有所收获和成长。”可见，互相尊重是员工与领导相处的标准法则！